32 orang atau 35,2 menyatakan sangat setuju mengenai semangat kerja merupakan sikap mental para pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa semangat kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III merupakan sikap
mental para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dengan adanya semangat kerja, maka karyawan akan bekerja dengan giat, disiplin dan penuh rasa
tanggung jawab dalam melaksanakan tujuan yang telah ditetapkan.
4. Pengembangan Diri
Pengembangan diri dapat dilakukan dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. Sebab semakin kuat tantangannya, maka
pengembangan diri mutlak dilakukan. Begitu juga harapan untuk menjadi lebih baik pada gilirannya akan sangat berdampak pada keinginan karyawan untuk
meningkatkan kemampuan.
a. Pengembangan Diri Karyawan Tercermin Dari Produktivitasnya
Tanggapan responden mengenai pengembangan diri karyawan tercermin dari produktivitasnya disajikan dalam tabel 4.29 berikut ini
Tabel 4.29 Tanggapan Responden Mengenai Pengembangan Diri Karyawan
Tercermin Dari Produktivitasnya
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Setuju
60 65,9
65,9 65,9
sangat setuju 31
34,1 34,1
100,0 Total
91 100,0
100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden yakni 60 orang atau 65,9 menyatakan setuju mengenai pengembangan diri
karyawan tercermin dari produktivitasnya dan 31 orang atau 34,1 menyatakan sangat setuju mengenai pengembangan diri karyawan tercermin dari
produktivitasnya. Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa
pengembangan diri karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III sudah tercermin dari hasil produktivitas yang dicapai. Dengan hasil produktivitas yang tinggi,
maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan diri karyawan dapat dilakukan secara maksimal.
b. Perusahaan Membuka Peluang Untuk Menemukan Gagasan Baru Demi Perkembangan Karyawan Dan Perusahaan
Tanggapan responden mengenai perusahaan membuka peluang untuk menemukan gagasan baru demi perkembangan karyawan dan perusahaan
disajikan dalam tabel 4.30 berikut ini :
Tabel 4.30 Tanggapan Responden Mengenai Perusahaan Membuka Peluang
Untuk Menemukan Gagasan Baru Demi Perkembangan Karyawan Dan Perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid kurang setuju
4 4,4
4,4 4,4
Setuju 61
67,0 67,0
71,4 sangat setuju
26 28,6
28,6 100,0
Total 91
100,0 100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden yakni 61 orang atau 67,0 menyatakan setujumengenai perusahaan membuka
peluang untuk menemukan gagasan baru demi perkembangan karyawan dan perusahaan, 26 orang atau 28,6 menyatakan sangat setuju dan 4 orang atau 4,4
menyatakan kurang setuju.
Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa PT. Perkebunan Nusantara III selalu membuka peluang untuk menemukan
gagasan baru demi perkembangan karyawan dan perusahaan. Dengan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membuat ide maupun menemukan gagasan
baru, maka akan memudahkan karyawan untuk bekerja sehingga dapat berpengaruh terhadap perkembangan karyawan dan perusahaan.
c. Berusaha Memperbaiki Kesalahan Yang Pernah Dilakukan Karyawan Dalam Melaksanakan Pekerjaan
