pimpinan perusahaan sehingga terciptalah suasana kerja yang sehat dan stabil dalam lingkungan kerja perusahaan.
4. Kebutuhan Penghargaan Esteem Needs
Kebutuhan merasa dirinya berharga dan dihargai oleh orang lain.
a. Perusahaan Memberikan Penghargaan Pada Karyawan Yang Berprestasi
Tanggapan responden mengenai perusahaan memberikan penghargaan pada karyawan yang berprestasi disajikan dalam tabel 4.14 berikut ini :
Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Perusahaan Memberikan
Penghargaan Pada Karyawan Yang Berprestasi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid kurang setuju
2 2,2
2,2 2,2
Setuju 65
71,4 71,4
73,6 sangat setuju
24 26,4
26,4 100,0
Total 91
100,0 100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 65 orang atau 71,4 menyatakan setuju mengenai perusahaan memberikan penghargaan pada karyawan yang berprestasi, 24 orang atau 26,4 menyatakan
sangat setuju dan 2 orang atau 2,2 menyatakan kurang setuju mengenai perusahaan memberikan penghargaan pada karyawan yang berprestasi.
Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa dalam memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi, PT.
Perkebunan Nusantara III telah bersikap sebagaimana mestinya terhadap
Universitas Sumatera Utara
bawahannya yang berprestasi dengan baik dalam mengerjakan pekerjaannya, berupa bonus yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi dalam
melaksanakan pekerjaannya dengan baik.
b. Perusahaan Memberikan Pelatihan Dalam Mengembangkan Diri
Tanggapan responden mengenai perusahaan memberikan pelatihan dalam mengembangkan diri disajikan dalam tabel 4.15 berikut ini :
Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Perusahaan Memberikan Pelatihan
Dalam Mengembangkan Diri
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid tidak setuju
1 1,1
1,1 1,1
Setuju 71
78,0 78,0
79,1 sangat setuju
19 20,9
20,9 100,0
Total 91
100,0 100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 71 orang atau 78,0 menyatakan setuju mengenai perusahaan memberikan pelatihan dalam mengembangkan diri, 19 orang atau 20,9 menyatakan sangat
setuju dan 1 orang atau 1,1, menyatakan tidak setuju mengenai perusahaan memberikan pelatihan dalam mengembangkan diri.
Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa PT. Perkebunan Nusantara III sudah memberikan pelatihan dalam
mengembangkan diri.Dengan adanya pelatihan dan pengembangan diri, maka karyawan akan mampu menghasilkan kualitas kerja yang baik. Pelatihan dalam
Universitas Sumatera Utara
mengembangkan diri perlu ditingkatkan untuk meningkatkan produktivitas kerja
karyawan. c. Perusahaan Adil Dalam Mengembangkan Kemampuan
Tanggapan responden mengenai perusahaan adil dalam mengembangkan kemampuan disajikan dalam tabel 4.16 berikut ini :
Tabel 4.16 Tanggapan Responden Mengenai Perusahaan Adil
Dalam Mengembangkan Kemampuan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid kurang setuju
4 4,4
4,4 4,4
setuju 64
70,3 70,3
74,7 sangat setuju
23 25,3
25,3 100,0
Total 91
100,0 100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 64 orang atau 70,3 menyatakan setuju mengenai perusahaan adil dalam mengembangkan kemampuan, 23 orang atau 25,3 menyatakan sangat setuju dan
4 orang atau 4,4 menyatakan kurang setuju mengenai perusahaan adil dalam mengembangkan kemampuan.
Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa PT. Perkebunan Nusantara III sudah adil dalam mengembangkan kemampuan
karyawan. Kemampuan skill perlu dikembangkan agarkaryawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan mudah. Hal tersebut akan memudahkan dalam
pencapaian produktivitas.
Universitas Sumatera Utara
5. Kebutuhan Aktualisasi Diri Self Actualization Needs
