b. Motivasi Membuat Karyawan Lebih Disiplin Dalam Bekerja
Tanggapan responden mengenai motivasi membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja disajikan dalam tabel 4.18 berikut ini :
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Membuat
Karyawan Lebih Disiplin Dalam Bekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Setuju
46 50,5
50,5 50,5
sangat setuju 45
49,5 49,5
100,0 Total
91 100,0
100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 46 orang atau 50,5 menyatakan setuju mengenai motivasi membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja dan 45 orang atau 49,5 menyatakan
sangat setuju mengenai motivasi membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja. Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa
motivasi yang diberikan PT. Perkebunan Nusantara III dapat membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja. Dengan adanya motivasi, maka karyawan akan lebih
disiplin dalam bekerja. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini akan
mendorong semangat kerja dan mendorong terwujudnya tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
c. Menyelesaikan Pekerjaan Lembur Dengan Baik
Tanggapan responden mengenai menyelesaikan pekerjaan lembur dengan baik disajikan dalam tabel 4.19 beikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Menyelesaikan Pekerjaan Lembur
Dengan Baik
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid kurang setuju
2 2,2
2,2 2,2
Setuju 63
69,2 69,2
71,4 sangat setuju
26 28,6
28,6 100,0
Total 91
100,0 100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 63 orang atau 69,2 menyatakan setuju mengenai bila ada kerja lembur karyawan mengerjakan pekerjaan tersebut dengan sebaik-baiknya, 26 orang atau
28,6 menyatakan sangat setuju dan 2 orang atau 2,2 menyatakan kurang setuju mengenai bila ada kerja lembur karyawan mengerjakan pekerjaan tersebut
dengan sebaik-baiknya. Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa
bila ada kerja lembur, karyawan PT. Perkebunan Nusantara III mengerjakan pekerjaan tersebut dengan sebaik-baiknya. Selain gaji yang bertambah, dengan
kerja lembur karyawan bisa mendapatkan nilai positif dari atasan. Hal ini penting untuk jenjang karir karyawan.
4.2.2.2 Produktivitas Kerja Variabel Y 1. Kemampuan
Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas.kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta
Universitas Sumatera Utara
profesionalisme mereka dalam bekerja. Ini memberikan daya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diembannya kepada mereka.
a. Berusaha Memaksimalkan Hasil Pekerjaan Yang Dilakukan
Tanggapan responden mengenai berusaha memaksimalkan hasil pekerjaan yang dilakukan disajikan dalam tabel 4.20 berikut ini :
Tabel 4.20 Tanggapan Responden Mengenai Berusaha Memaksimalkan
Hasil Pekerjaan Yang Dilakukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid kurang setuju
2 2,2
2,2 2,2
Setuju 73
80,2 80,2
82,4 sangat setuju
16 17,6
17,6 100,0
Total 91
100,0 100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 73 orang atau 80,2 menyatakan setuju mengenai karyawan selalu berusaha memaksimalkan hasil pekerjaan yang dilakukan, 16 orang atau 17,6
menyatakan sangat setuju dan 2 orang atau 2,2 menyatakan kurang setuju mengenai karyawan selalu berusaha memaksimalkan hasil pekerjaan yang
dilakukan. Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III sudah berusaha memaksimalkan hasil pekerjaan yang dilakukan. Kualitas dari hasil suatu pekerjaan berkaitan
langsung dengan sejauh mana kemampuan, kecakapan dan keterampilan seorang karyawan dalam mengatasi segala permasalahan yang ada dalam melaksanakan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaannya agar tercapainya hasil kerja yang maksimal sesuai dengan yang diharapkan.
b. Pelimpahan Wewenang Harus Sesuai Dengan Kemampuan Karyawan
Kategori