5. Kebutuhan Aktualisasi Diri Self Actualization Needs
Kebutuhan untuk mengembangkan diri dan menjadi orang sesuai dengan yang dicita-citakannya.
a. Saran Dan Kritik Yang Diberikan Memotivasi Karyawan Untuk Maju
Tanggapan responden mengenai saran dan kritik yang diberikan memotivasi karyawan untuk maju akan disajikan dalam tabel 4.17 berikut ini :
Tabel 4.17 Tanggapan Responden Mengenai Saran Dan Kritik Yang Diberikan
Memotivasi Karyawan Untuk Maju
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Setuju
46 50,5
50,5 50,5
sangat setuju 45
49,5 49,5
100,0 Total
91 100,0
100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 46 orang atau 50,5 menyatakan setuju mengenai saran dan kritik yang diberikan memotivasi karyawan untuk maju dan 45 orang atau 49,5 menyatakan
sangat setuju mengenai saran dan kritik yang diberikan memotivasi karyawan untuk maju.
Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa saran dan kritik yang diberikan PT. Perkebunan Nusantara III dapat memotivasi
karyawan untuk maju. Saran dan kritik merupakan salah satu bagian penting dari aspek sumber daya manusia sebuah perusahaan yang akan membantu
perkembangan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
b. Motivasi Membuat Karyawan Lebih Disiplin Dalam Bekerja
Tanggapan responden mengenai motivasi membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja disajikan dalam tabel 4.18 berikut ini :
Tabel 4.18 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi Membuat
Karyawan Lebih Disiplin Dalam Bekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Setuju
46 50,5
50,5 50,5
sangat setuju 45
49,5 49,5
100,0 Total
91 100,0
100,0
Sumber : kuesioner penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa sebagian besar responden
yakni 46 orang atau 50,5 menyatakan setuju mengenai motivasi membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja dan 45 orang atau 49,5 menyatakan
sangat setuju mengenai motivasi membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja. Berdasarkan observasi, wawancara dan angket peneliti menganalisis bahwa
motivasi yang diberikan PT. Perkebunan Nusantara III dapat membuat karyawan lebih disiplin dalam bekerja. Dengan adanya motivasi, maka karyawan akan lebih
disiplin dalam bekerja. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini akan
mendorong semangat kerja dan mendorong terwujudnya tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya.
c. Menyelesaikan Pekerjaan Lembur Dengan Baik
Kategori