Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

54 Fungsi manajemen sumber daya manusia: 1. Yang dikelompokkan dalam fungsi-fungsi manajemen adalah : a. Perencanaan Planning b. Pengorganisasian Organizing c. Pengarahan Directing d. Pengendalian Controlling 2. Yang dikelompokkan dalam fungsi-fungsi operasional adalah : a. Perolehan pegawai b. Pengembangan pegawai c. Pemberian imbalan bagi pegawai d. Pengintegrasian pegawai dalam lingkungan kerja e. Pemeliharaan pegawai f. Pemutusan hubungan kerja Kedua fungsi tersebut harus dilakukan agar sasaran-sasaran yang diinginkan oleh pegawai sebagai individu dapat dicapai dengan baik, demikian pula sasaran yang diinginkan oleh organisasi dan masyarakat dapat diselesaikan pula dengan cukup memuaskan.

2.4 Penelitian Terdahulu

Kajian pustaka tentang penelitian terdahulu bertujuan untuk mengetahui hubunganantara penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya dengan yang akan dilakukan.Kajian penelitian terdahulu dalam penelitian ini akan memberikan kesimpulandari hasil penelitian yang pernah dilakukan berkaitan dengan faktor- faktor yangberpengaruh terhadap kinerja. Universitas Sumatera Utara 55 Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Variabel Peneliti Judul Penelitian Hasil Penelitian 1 H.Sony Hersona, Drs.MM dkk Vol.09 No 3 April 2012 Pengambangan SDM X1, Kinerja Pegawai Y1 Analisi pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten karawang. pengembangan SDM sudah dibedakan menurut tingkat keahlian pegawai dengan baik, pengembangan SDM sudah dibedakan menurut tingkat keterampilan dengan baik, dan pengembangan SDM juga dapat meningkatkan produktivitas pegawai. 2 Edy Yunus Vol.16,No. 3 September 2012 Kompetensi SDM X1, Kinerja Pegawai Y1 Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai KPPBC tipe madya pabean tanjung perak surabaya Kompetensi sumber daya manusia dapat dipengaruhi dari komunikasi,kerjasama kelompok,kepemimpinan, dan pemutusan pendapatan secara analitis. 3 Faisal, dkk Vol.01 No.1, agustus 2012 Pelatihan X1, Kompensasi X2, Prestasi Kerja Y1 Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai balai budidaya air payau ujung batee aceh besar Pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Balai Budidaya Air Payau Batee Aceh Besar. 4 Meilani Resti IrmaNo.Daftar FPEB:501UN:40 .FPEB.1PL 2012 Implementation human resource development X, Employees Performance Y The Influences implementation human resource development to employees performance on Badan Kepegawaian Daerah BKD in Bandung Hasil penelitian menunjukkan pengembangan SDM memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Sehingga program pengembangan sdm dapat secara signifikan mempengaruhi peningkatan prestasi kerja karyawan. Oleh karena itu program pengembangan sdm yang baik akan secara signifikan membantu peningkatan prestasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 56 5 . Darwinanti 2010 Kompetensi SDM X, Kinerja Y Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT Perkebunan Nusantara III Deli Serdang-2 Sei Karang Galang. Variabel kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Ini berarti kompetensi sumber daya manusia sangat menentukan dalam peningkatan kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara III Deli Serdang-2 Sei Karang Galang. Namun juga terdapat perbedaan hasil melalui koefisien determinasi. Apriani,Fajar Vol.16 No.01 Januari-April 2009 KompetensiX1 ,Motivasi X2, Kepemimpinan X3, Efektifitas Kerja Y1 Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap efektifitas kerja Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, motivasi dan kepemimpinan berpengaruh kuat terhadap efektivitas pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi pada dosen di Universitas Mulawarman.

2.5 Kerangka Konseptual