62 pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan
tersebut Wibowo,2007:87 Indikator-indikator kompetensi menurut Wibowo 2007:87 yaitu :
1. Motif, adalah sesuatu yang secara konsisten dipikirkan atau diinginkan orang
yang menyebabkan tindakan. 2.
Sifat, adalah karakteristik fisik dan respon-respon konsisten terhadap situasi atau informasi.
3. Percaya diri, adalah sikap dan nilai-nilai yang dimiliki seseorang.
4. Pengetahuan, adalah informasi yang dimiliki seseorang untuk bidang tertentu.
5. Keterampilan, adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu
baik secara fisik maupun mental
3.3.3. Prestasi Kerja Y diartikan sebagai hasil kerja yang telah dicapai
seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja Sutrisno,2009:152.
Adapun indikator-indikator prestasi kerja menurut Sutrisno 2009:152 yaitu : 1.
Hasil kerja. Tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan dilakukan.
2. Pengetahuan pekerjaan. Tingkat pengetahuan yang terkait dengan tugas
pekerjaan yang akan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja.
3. Inisiatif. Tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas pekerjaan khususnya
dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul.
Universitas Sumatera Utara
63 4.
Kecekatan mental. Tingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima instruksi kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang
ada. 5.
Sikap. Tingkat kemampuan kerja serta sikap positif dalam melaksanakan tugas pekerjaan.
6. Disiplin waktu dan absensi. Tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
No .
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
1.
Pengembangan SDM
X1 Mengacu
pada pendidikan formal,
pengalaman, dan
kemampuan karyawan.
1. Perbedaan
Individu Karyawan
2. Motivasi
- Tingkat keahlian bagi pegawai
- Tingkat pendidikan bagi Karyawan
- Lingkungan kerja karyawan
- Tingkat kinerja karyawan
- Tingkat absensi Karyawan
Likert
3.
Kompetensi X2
Melakukan suatu
pekerjaan atau tugas yang
dilandasi keterampilan.
1. Pengetahuan
2. Keterampilan
3. Sikap
- Mengetahui teori pekerjaan.
- Berfikir Kreatif - Mampu memecahkan
masalah - Konsisten terhadap
pekerjaan - Kedisiplinan
Likert
4.
Prestasi Kerja Y
Hasil kerja
yang dicapai
seseorang dari
tingkah laku
kerjanya dalam
melaksanakan kegiatan kerja.
1. Kuantitas
Kerja 2.
Kualitas kerja - Target Kerja
- Volume Pekerjaan - Keterampilan yang
dimiliki karyawan - Meminimalisasi tingkat
kesalahan dalam bekerja - Pemberian tugas
tambahan oleh pimpinan Likert
Universitas Sumatera Utara
64
3.4 Populasi dan Sampel 3.4.1 Populasi
