61
3.3.1. Pengembangan SDMvariabel X1 mengacu pada pendidikan formal,
pengalaman, hubungan, dan penilaian kepribadian serta kemampuan yang membantu karyawan mempersiapkan diri untuk masa yang akan datang
Situmorang,2009:256 Indikator-indikator pengembangan SDM menurut Situmorang 2009:256
1. Tingkat pendidikan, ialah usaha menolong anak untuk melaksanakan
tugastugas hidupnya, agar bisa mandiri, dan bertanggungjawab secara susila. 2.
Tingkat keahlianpengalaman, adalah pengalaman sangat berharga bagi setiap manusia, dan pengalaman juga dapat diberikan kepada siapa saja untuk
digunakan dan menjadi pedoman serta pembelajaran manusia. 3.
Lingkungan karyawan, merupakan masalah klasik yang sudah dihadapi seperti kondisi keuangan, lingkungan kerja yang buruk, upah yang rendah,dan
jam kerja melewati batas serta tidak adanya jaminan sosial merupakan penyebab utama timbulnya turnover.
4. Tingkat prestasi kerja, adalah suatu proses dimana kontribusi karyawan
terhadap organisasi dinilai dalam suatu periode waktu tertentu. 5.
Tingkat Obsensiabsensi, adalah Untuk mengukur tinggi rendahnya semangat kerja pegawai dapat melalui unsur-unsur semangat kerja tersebut yang
meliputi Presensi tingkat kehadiran, Disiplin Kerja, Kerja Sama, dan Tanggung Jawab.
3.3.2 Kompetensivariabel X2 suatu kemampuan untuk melaksanakan atau
melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan
Universitas Sumatera Utara
62 pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan
tersebut Wibowo,2007:87 Indikator-indikator kompetensi menurut Wibowo 2007:87 yaitu :
1. Motif, adalah sesuatu yang secara konsisten dipikirkan atau diinginkan orang
yang menyebabkan tindakan. 2.
Sifat, adalah karakteristik fisik dan respon-respon konsisten terhadap situasi atau informasi.
3. Percaya diri, adalah sikap dan nilai-nilai yang dimiliki seseorang.
4. Pengetahuan, adalah informasi yang dimiliki seseorang untuk bidang tertentu.
5. Keterampilan, adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu tugas tertentu
baik secara fisik maupun mental
3.3.3. Prestasi Kerja Y diartikan sebagai hasil kerja yang telah dicapai
Kategori