50
Bentuk Logo menggambarkan dua elemen dalam bentuk huruf “U” yang saling berkait bersinergi membentu huruf “S” yang merupakan kata awal
“Sumut”. Sebuah penggambaran bentuk kerjasama yang sangat erat antara Bank SUMUT dengan masyarakat Sumatera Utara sebagaimana Visi Bank SUMUT.
Warna Orange sebagai simbol suatu hasrat untuk terus maju yang dilakukan dengan energik yang dipadu dengan warna biru yang sportif dan profesional
sebagaimana misi Bank SUMUT. Warna putih sebagai ungkapan ketulusan hati untuk melayani sebagaimana
statemen Bank SUMUT. Jenis huruf “Palatino Bold” sederhana dan mudah dibaca. Penulisan Bank dengan huruf kecil dan SUMUT dengan huruf kapital
guna lebih mengedepankan Sumatera Utara, sebagai gambaran keinginan dan dukungan untuk membangun dan membesarkan Sumatera Utara.
4.1.4 Statement Budaya Perusahaan pada PT. Bank SUMUT
Statement Budaya Perusahaan atau sering dikenal dengan nama motto dari
PT. Bank SUMUT adalah “Memberikan Pelayan TERBAIK”.
Makna dari TERBAIK yaitu:
Berusaha untuk selalu Terpercaya Energik didalam melakukan setiap kegiatan
Senantiasa bersikap Ramah Membina hubungan secara Bersahabat
Menciptakan suasana yang Aman dan nyaman Memiliki Integritas tinggi
Universitas Sumatera Utara
51
Komitmen penuh untuk memberikan yang terbaik
4.1.5 Struktur Organisasi PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan
Universitas Sumatera Utara
52
4.1.6 Bidang Kerja atau Job Description 1. Pemimpin Cabang Utama
Universitas Sumatera Utara
53
1.1 Tugas Pemimpin Cabang Utama
1. Memimpin, mengkoordinir, membimbing, mengarahkan, memantau, dan mengawasi kegiatan penghimpunan dana, penyaluran kredit dan pemasaran
jasa-jasa bank dan layanan sayriah di lingkungan kantor cabang dan unit dibawahnya.
2. Mengusulkan permintaan pengadaanperbaikan aktiva tetap dan atau pengadaan penggantian inventaris kantor cabang dan unit kantor dibawahnya
sehubungan dengan penyusunan Rencana Kerja Anggaran Tahunan RKAT. 3. Menyusun program kerja kantor cabang dan unit kantor dibawahnya dalam
rangka pencapaian Rencana Kerja Anggaran Tahunan. 4. Mendistribusikan turunan Manajemen Kinerja I Pemimpin Cabang kepada
pejabat unit kerja dibawah koordinasinya. 5. Melakukan evaluasi atas kinerja seluruh unt kerja yang dibawahnya secara
rutin dan memberikan pengarahan untuk meningkatkan kinerja sesuai target yang telah ditetapkan RKAT.
6. Mensupervisi unit kantor cabang pembantu yang berada dibawah koordinasinya.
7. Meriview analisa kreditBank Garansi di atas kewenangan unit kantor cabang pembantu dibawah koordinasinya.
8. Menjalin dan meningkatkan hubungan dengan masyarakat terutama pemilik dana dan atau pengusaha-pengusaha swastapemerintah, instansidinas
pemerintah, yayasan-yayasan dan lain-lain.
Universitas Sumatera Utara
