100
4.2.6.3 Pengaruh Penghargaan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan uji hipotesis simultan atau uji F yang telah dilakukan bahwa variabel penghargaan dan komitmen karyawan berpengaruh positif dan siginfikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan, sehingga dapat dikatakan semakin tinggi atau seamkin baik penghargaan dan
komitmen karyawan maka kinerja karyawan akan semakin tinggi dan semakin baik. Berdasarkan analisis koefisien korelasi antara penghargaan dan komitmen
karyawan menunjukkan hubungan yang simultan dan signifikan dan menunjukkan hubungan yang sangat erat antar penghargaan dan komitmen karyawan. Artinya
kesesuaian penghargaan dengan komitmen karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan.
Kedua variabel bebas secara simultan berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja karyawan. Pada variabel penghargaan yang terdiri dari senang
apabila dapat menyelesaiakn pekerjaan dengan baik, merasa puas apabila dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, senang atas pencapaian prestasi yang
dilakukan, bangga apabila dapat memberikan prestasi dalam bekerja,merasa senang apabila diberikan kebebasan dalam melakukan pekerjaan, merasa puas atas
wewenang yang diberikan perusahaan, merasa puas apabila mampu melaksanakan sistem kerja yang diterapkan pada perusahaan, merasa bangga apabila
keterampilan yang dimiliki dapat diterapkan dalam bekerja, merasa puas dengan gajiupah yang diterima dari perusahaan, perusahaan memberikan gaji yang layak
setiap bulan, tunjangan yang dibeikan sesuai dengan kinerja karyawan, besar dan jenis tunjangan yang diterima telah sesuai dengan peraturan perusahaan,
Universitas Sumatera Utara
101
perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk mendapatkan promosi, pemeberian promosi dilakukan berdasarkan masa kerja
dan prestasi kerja karyawan, mendapat pujian dari pimpinan jika menyelesaikan pekerjaan dengan baik, pimpinan menghargai setiap karyawan dapat disimpulkan
bahwa akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan, dan begitu pula sebaliknya.
Pada variabel komitmen karyawan yang terdiri dari bersedia melaksanakan pekerjaan demi tercapainya tujuan perusahaan, senang memberikan partisipasi
dalam kegiatan perusahaan, mengenal dengan baik perusahaan, mengetahui kelebihan dan kekurangan perusahaan, berkeinginan untuk tetap bekerja di
perusahaan, merasa rugi apabila keluar dari perusahaan, memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan, memiliki ide kreatif, berusaha setia pada perusahaan,
merasa berkewajiban untuk tetap bekerja di perusahaan, merasa bangga bekerja di perusahaan, bangga apabila dapat berpartispasi dalam memajukan perusahaan
akan mampu meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan.
Universitas Sumatera Utara
102
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji-F dapat disimpulkan bahwa variabel penghargaan dan
komitmen karyawan secara serentak atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama
Medan. 2.
Berdasarkan hasil uji- t dapat disimpulkan bahwa variabel penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
variabel komitmen karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka variabel yang paling dominan
mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan adalah penghargaan.
3. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi R
2
, maka diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,749, angka ini menjelaskan bahwa variabel
bebas yaitu penghargaan dan komitmen karyawan mampu menjelaskan terhadap variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan pada PT. Bank SUMUT
Cabang Utama Medan sebesar 74,9 dan sisanya 25,1 dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti motivasi,
pelatihan dan pengembangan, kompetensi, dan lain sebagainya.
Universitas Sumatera Utara
Kategori