33
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini bersifat asosiatif kausal yaitu suatu penelitian yang menggambarkan bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel yang lain.
Penelitian ini membahas analisis pengaruh penghargaan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan, dimana penghargaan dan komitmen karyawan adalah
sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan yang beralamat di Jalan Imam Bonjol No. 18 Medan. Waktu penelitian
ini dilaksanakan mulai dari bulan Mei sampai Juli 2016.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional diberikan untuk lebih mengkhususkan variabel penelitian pada hal-hal yang memang berkaitan dengan permasalahan penelitian.
Adapun batasan operasional dalam penelitian ini adalah: 1.
Variabel independent variabel bebas yaitu X
1
Penghargaan dan Komitmen Karyawan X
2
. 2.
Variabel dependent variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan Y.
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional variabel diperlukan untuk menjelaskan variabel- variabel yang sudah diidentifikasi sebagai upaya pemahaman dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
34
Defenisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
1. Penghargaan X
1
Penghargaan adalah sebuah bentuk apresiasi kepada karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan yang diberikan perusahaan dapat berupa
materi ataupun non materi. 2.
Komitmen karyawan X
2
Komitmen karyawan adalah sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan memihak organisasi
tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut.
3. Kinerja karyawan Y
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan.
Universitas Sumatera Utara
35
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Defenisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala Penghargaan X
1
Sebuah bentuk apresiasi kepada karyawan PT.
Bank SUMUT Cabang Utama Medan yang
diberikan perusahaan dapat berupa materi
ataupun non materi. 1.
Penghargaan Intrinsik
1. Penyelesaian
pekerjaan 2.
Pencapaian prestasi
3. Otonomi
4. Pengembang
an pribadi Likert
2. Penghargaan
Ekstrinsik 1.
Gaji dan upah
2. Tunjangan
3. Promosi
4. Penghargaan
interpersonal Komitmen
Karyawan X
2
Suatu keadaan di mana seorang karyawan
memihak pada PT. Bank SUMUT Cabang Utama
Medan dan tujuan- tujuannya, serta berniat
memelihara keanggotaan dalam
organisasi atau perusahaan.
1. Komitmen
Afektif 1.
Keterlibatan dalam
organisasi 2.
Mengenal organisasi
Likert
2. Komitmen
Berkelanjutan 1.
Keinginan untuk tetap
tinggal di perusahaan
2. Memaksimal
kan kinerja 3.
Komitmen Normative
1. Kesetiaan
terhadap perusahaan
2. Rasa bangga
bekerja pada perusahaan
Kinerja Karyawan Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dapat dicapai oleh seorang karyawan PT.
Bank SUMUT 1.
Kualitas 1.
Hasil kerja 2.
Ketelitian Likert
2. Kuantitas
1. Volume
pekerjaan 2.
Target kerja 3.
Kerjasama 1.
Kemampuan bekerja sama
2. Komunikasi
Sumber : Bangun2012, Robbins 2008, Mangkunegara 2005, Mathis 2002
Universitas Sumatera Utara
36
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori