93
2. Jika F
hiutng
F
tabel
pada α = 5 , maka H
o
ditolak dan H
a
diterima.
Tabel 4.12 Hasil Uji Signifikan Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of
Squares Df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
613,912 2
306,956 82,876
,000
a
Residual 196,302
53 3,704
Total 810,214
55 a. Predictors: Constant, Komitmen Karyawan, Penghargaan
b. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2016 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.12dapat dilihat hasil Uji-F secara simultan, diperoleh nilai F
hitung
= 82,876 dengan tingkat signifikansi 0,000 sedangkan nilai F
tabel
= 3,17. Nilai F
hitung
F
tabel
82,876 3,17 dan tingkat signifikansi 0,000 0,05 dengan hipotesis H
o
ditolak dan H
a
diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu PenghargaanX
1
dan Komitmen Karyawan X
2
secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan
PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan Y.
4.2.5.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah PenghargaanX
1
dan Komitmen Karyawan X
2
secara parsial atau masing - masing berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Y PT. Bank SUMUT Cabang Utama
Medan. Kriteria Pengujian adalah: a.
Ho: b1, b2 = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
94
b. Ha: b1, b2
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan adalah sebagai berikut: 1 Jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 , maka H
o
diterima dan H
a
ditolak. 2 Jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 , maka H
o
ditolak dan H
a
diterima. Besar nilai t
tabel
untuk α = 5 0,05 adalah 2,005. Hasil uji t dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini:
Tabel 4.13 Hasil Uji Signifikan Parsial Uji-t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 1,002
4,023 ,249
,804 PENGHARGAAN
,719 ,121
,854 5,935
,000 KOMITMENKARYAWAN
,017 ,128
,019 ,130
,897 a. Dependent Variable: KINERJAKARYAWAN
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS, 2016 Data diolah
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat diketahu bahwa:
1.
Variabel Penghargaan adalah 5,935 dengan tingkat signifikansi 0,000 dan nilai t
tabel
pada α 5 dan df1 = 53 adalah 2,005. Variabel Penghargaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,000 0,05. Nilai t
hitung
5,935 t
tabel
2,005 artinya jika kondisi Penghargaan ditingkatkan menjadi lebih baik maka kinerja karyawan akan
meningkat.
Universitas Sumatera Utara
95
2. Variabel Komitmen Karyawan adalah 0,130 dengan tingkat signifikansi 0,897
dan nilai t
tabel
pada α 5 dan df1 = 53 adalah 2,005. Variabel Komitmen Karyawan berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Utama Medan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0,897 0,05
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi Uji -R
