commit to user 68
14. Berdasarkan tabel IV.4 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 61 orang atau 45,5 menjawab setuju atas item pernyataan
pimpinan akan memberi hukuman dan memberi penghargaan kepada karyawan sesuai dengan prestasi kerja perorangan. Hal ini berarti
bahwa sebagian besar responden mengakui pimpinan akan memberi hukuman dan memberi penghargaan kepada karyawan sesuai dengan
prestasi kerja perorangan. 15. Berdasarkan tabel IV.4 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 68 orang atau 50,7 menjawab setuju atas item pernyataan, kapanpun karyawan menyelesaikan tujuan khususnya, pimpinan dapat
mengahadiahi penghargaan yang layak. Hal ini berarti bahwa sebagian
besar responden
mengakui kapanpun
karyawan menyelesaikan tujuan khususnya, pimpinan dapat menghadiahi
penghargaan yang layak.
b. Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 134 orang terhadap variabel budaya organisasi. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran
dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan diperoleh adalah sebagai berikut:
commit to user 69
Tabel IV.5 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Budaya Organisasi
No Budaya Organisasi
Jumlah Jawaban Responden STS
TS CS
S SS
1 Perusahaan menekankan kemanusiaan dan
rasa hormat kepada setiap anggota seperti sebuah keluarga besar.
- 5
35 42
52
2 Perusahaan
sangat menekankan
perkembangan sumber daya manusia. 1
3 32
41 57
3 Kekuasaan yang logis dari perusahaan
adalah loyalitas para pekerja dan kerja sama tim.
2 6
29 39
58
4 Kekuasaan
yang masuk
akal dari
perusahaan adalah prestasi kerja dan pencapaian yang ditargetkan.
- 2
46 67
19
5 Semua
anggota perusahaan
dapat memberikan perhatian pada prestasi kerja
dan orientasi pencapaianhasil. -
2 54
55 23
6 Semua
anggota perusahaan
diberi semangat inovasi dan berkembang
4 15
49 41
25 7
Perusahaan secara giat membuat ide yang segar dengan harapan menjadi inovator di
antara institusi sejenis. 4
13 49
40 28
8 Perusahaan diatur dengan baik dan semua
anggota mematuhi kode-kode kerja untuk tugasnya.
- 4
45 43
42
9 Kekuasaan untuk meningkatkan koherensi
dari perusahaan yang sangat menekankan pengaturan
kode, kebijakan
dan pemeliharaan pekerjaan administrasi.
- 4
45 47
38
Sumber: Data Primer diolah, 2010
1. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 52 orang atau 38,8 menjawab sangat setuju atas item
pernyataan. perusahaan menekankan kemanusiaan dan rasa hormat kepada setiap anggota seperti sebuah keluarga besar. Hal ini berarti
bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan menekankan kemanusiaan dan rasa hormat kepada setiap anggota seperti sebuah
keluarga besar.
commit to user 70
2. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 57 orang atau 42,5 menjawab sangat setuju atas item
pernyataan. perusahaan sangat menekankan perkembangan sumber daya manusia baik dengan para pekerja dan mendorong atau
menyemangati kerja sama tim. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan sangat menekankan perkembangan
sumber daya manusia baik dengan para pekerja dan mendorong atau menyemangati kerja sama tim.
3. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 58 orang atau 43,3 menjawab sangat setuju atas item
pernyataan. kekuasaan yang logis dari perusahaan adalah loyalitas para pekerja dan ketaatanloyalitas kepada perusahaan dan penekanan
yang sangat pada kerja sama tim. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kekuasaan yang logis dari perusahaan
adalah loyalitas para pekerja dan ketaatanloyalitas kepada perusahaan dan penekanan yang sangat pada kerja sama tim.
4. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 67 orang atau 50,0 menjawab setuju atas item
pernyataan. kekuasaan yang masuk akal dari perusahaan sangat menekankan pada prestasi kerja dan pencapaian yang ditargetkan.
Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kekuasaan yang masuk akal dari perusahaan sangat menekankan pada prestasi
kerja dan pencapaian yang ditargetkan.
commit to user 71
5. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 55 orang atau 41,0 menjawab setuju atas item
pernyataan. semua anggota perusahaan dapat memberikan perhatian pada prestasi kerja dan orientasi pencapaianhasil. Hal ini berarti
bahwa sebagian besar responden mengakui semua anggota perusahaan dapat memberikan perhatian pada prestasi kerja dan
orientasi pencapaianhasil. 6. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 49 orang atau 36,6 menjawab cukup setuju atas item pernyataan semua anggota perusahaan diberi semangat inovasi dan
berkembang. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui semua anggota perusahaan diberi semangat inovasi dan
berkembang. 7. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas re.sponden
sebanyak 49 orang atau 36,6 menjawab cukup setuju atas item pernyataan. perusahaan secara giat membuat ide yang segar dengan
harapan menjadi inovator di antara institusi sejenis. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan secara giat
membuat ide yang segar dengan harapan menjadi inovator di antara institusi sejenis.
8. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 45 orang atau 33,6 menjawab cukup setuju atas item
pernyataan perusahaan diatur dengan baik dan semua anggota dengan disiplin mematuhi kode-kode kerja untuk tugas-tugas sehari-
commit to user 72
hari. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan diatur dengan baik dan semua anggota dengan disiplin
mematuhi kode-kode kerja untuk tugas-tugas sehari-hari. 9. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 47 orang atau 35,1 menjawab cukup setuju atas item pernyataan kekuasaan untuk meningkatkan koherensi dari perusahaan
yang sangat menekankan pengaturan kode-kode dan dan kebijakan- kebijakan dan pemeliharaan pekerjaan administrasi yang normal. Hal
ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kekuasaan untuk meningkatkan koherensi dari perusahaan yang sangat
menekankan pengaturan kode-kode dan dan kebijakan-kebijakan dan pemeliharaan pekerjaan administrasi yang normal.
c. Tanggapan Responden Mengenai Pengoperasian Organisasi
