Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

commit to user 5 Latar belakang penelitian ini dilakukan karena adanya kebijakan dari pemerintah kota Surakarta yang setiap setiap periode tertentu mengganti tugas kerja dan memutasi karyawannya sehingga berdampak pada gaya kepemimpinan dan budaya organisasinya, hal tersebut secara tidak langsung berdampak pada pengoperasian organisasi pembelajar dan kepuasan kerja karyawannya, maka penting dilakukan suatu kajian tentang model kepemimpinan yang dapat mempengaruhi budaya, organisasi pembelajar terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta. Oleh karena itu peneliti perlu untuk melakukan penelitian dengan judul: “ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, PENGOPERASIAN ORGANISASI PEMBELAJAR, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN” Kasus pada Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian yang telah disampaikan, masalah utama penelitian ini adalah mengenai kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap pengoperasian pembelajaran organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja. Berdasarkan hal tersebut, maka permasalahan yang dapat dirumuskan dalam penelitian ini adalah: 1. Apakah Kepemimpinan mempunyai hubungan positif pada Pengoperasian Organisasi Pembelajar? 2. Apakah Budaya Organisasi mempunyai hubungan positif pada Pengoperasian Organisasi Pembelajar? commit to user 6 3. Apakah Kepemimpinan mempunyai hubungan positif pada Kepuasan Kerja? 4. Apakah Budaya Organisasi mempunyai hubungan positif pada Kepuasan Kerja? 5. Pengoperasian Organisasi Pembelajar mempunyai hubungan positif pada Kepuasan Kerja?

C. Tujuan Penelitian

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk memperoleh bukti empiris hubungan Kepemimpinan pada Pengoperasian Organisasi Pembelajar. 2. Untuk memperoleh bukti empiris hubungan Budaya Organisasi pada Pengoperasian Organisasi Pembelajar. 3. Untuk memperoleh bukti empiris hubungan Kepemimpinan pada Kepuasan Kerja. 4. Untuk memperoleh bukti empiris hubungan Budaya Organisasi pada Kepuasan Kerja. 5. Untuk memperoleh bukti empiris hubungan Pengoperasian Organisasi Pembelajar pada Kepuasan Kerja.

D. Manfaat Penelitian

Manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi Perusahaan Dengan adanya penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan khususnya bagi pemimpin perusahaan dalam mengantisipasi apa yang commit to user 7 diinginkan oleh karyawan, menerapkan budaya organisasi yang baik, sehingga kepemimpinannya dapat menimbulkan perubahan pada Pengoperasian Organisasi Pembelajar sehingga dapat memberikan kepuasan kerja karyawan. 2. Bagi Peneliti Penelitian ini merupakan sebuah proses belajar dalam pengaplikasian pengetahuan dan teori-teori dan konsep-konsep yang diperoleh dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia terutama mengenai perilaku kepemimpinan, melihat secara langsung budaya organisasi dan Pengoperasian Organisasi Pembelajar pada perusahaan, serta kepuasan karyawan dalam praktek yang sebenarnya. 3. Bagi Pihak lain a. Memberikan informasi dan bahan referensi kepada pihak yang berkepentingan sebagai bahan pertimbangan serta masukan. b. Memberi wacana pengetahuan yang nyata dalam bidang Manajemen SDM, khususnya mengenai kepemimpinan dan budaya organisasi.

E. Pembatasan Masalah