Metode Analisis Analisis Data Dan Pembahasan

commit to user 54 parsimonious yang mengukur hubungan goodness of fit model dan jumlah-jumlah koefisien estimasi yang diharapakan untuk mencapai tingkat kesesuaian. Nilai yang direkomendasikan untuk menerima kesesuaian model adalah CMINDF 2,03,0.

4. Metode Analisis

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Software AMOS 16.0 dengan metode Structural Equation Modelling SEM. SEM merupakan teknik multivariate yang mengkombinasikan aspek regresi berganda dan analisis faktor untuk mengestimasi serangkaian hubungan ketergantungan secara simultan Hair et al 1998. SEM dikenal dengan nama berbeda seperti Covariance Structure Analysis, Latent Variabel Analysis, Confirmatory Analysis dan Causal Modelling. Pengujian hipotesis yang pertama dilakukan adalah dengan menganalisa tingkat signifikansi hubungan kausalitas antara konstruk dalam model yang didasarkan pada nilai C.R z-hitung lebih besar dari atau sama dengan nilai z-tabel z-hitung ≥ z-tabel. Kedua, dengan melihat standarized structural path coeficient dari setiap hipotesis terutama pada kesesuaian arah hubungan path dengan arah hubungan yang telah dihipotesiskan sebelumnya. Jika arah hubungan sesuai dengan yang dihipotesiskan dan nilai critical ratio-nya juga memenuhi persyaratan maka dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diuji mendapat dukungan yang kuat. Nilai kritis yang digunakan adalah z-tabel dengan commit to user 55 degree of freedom 88 yaitu sebesar 1,645 α = 0,1; 1,96 α = 0,05; dan 2,56 α = 0,01. Persamaan Struktural Equation Modelling SEM Adapun rumus persamaan strukturalnya dalam penelitian ini menurut Ghozali 2005 adalah sebagai berikut : η 1= γ1ζ1 + γ2ζ2 + ζ1 ………………………………………………………………………… 1 η 2= γ3ζ1 + γ4ζ2 + β1 η 1 + ζ2 ………………………………………………………….... 2 Dimana : ζ1 = Kepemimpinan sebagai variabel eksogen bebas pertama; ζ2 = Budaya Organisasi sebagai variabel eksogen bebas kedua; η1 = Pengoperasian Organisasi Pembelajar sebagai variabel laten endogenterikat pertama mediasi; η2 = Kepuasan Kerja sebagai variabel laten endogenterikat kedua; γ 1,2,3,4 = Hubungan eksogen terhadap endogen ; β1 = Hubungan endogen terhadap eksogen; ζ1,2 = Meassurement erorr tingkat kesalahan commit to user 56

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Obyek Penelitian

1. Sejarah Dinas Pekerjaan Umum Pemerintah Kota Surakarta

Riwayat Dinas Pekerjaan Umum Surakarta dimulai pada periode HAMINTE zaman pendudukan Jepang tahun 1947, pada saat yang bersamaan pula dikeluarkanlah UU No. 12 Tahun 1947. Undang Undang tersebut mengilhami berdirinya Dinas Pekerjaan Umum berasal dari 3 tiga instansi yang berkaitan dengan pekerjaan umum di Surakarta yaitu : a. Pemerintah Kasunanan : Kartiprodjo b. Pemerintah Mangkunegaran : Sinduprodjo c. Pemerintah Republik Indonesia : Assainering

2. Dinas Pekerjaan Umum Haminte Surakarta didukung oleh 7 tujuh

seksi, yaitu : a. Seksi Tata Usaha Pusat b. Seksi Perencanaan, Peralatan dan Pembekalan c. Seksi Jalan – Jalan dan Bangunan d. Seksi gedung – gedung e. Seksi Saluran dan Pembuangan Air Hujan f. Seksi Pembersihan Kota g. Seksi Panitiyoso

3. Periode – Periode Pembentukan Nama Dinas Pekerjaan Umum

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 3 163

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA.

0 3 15

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 15

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pdam Boyolali.

1 1 14

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pdam Boyolali.

0 1 15

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA.

0 0 8

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAMRI.

0 0 122