Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja

commit to user 78

d. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja

Deskripsi tanggapan responden sebanyak 134 orang terhadap variabel kepuasaan kerja. Dari data kuesioner yang terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan diperoleh adalah sebagai berikut: Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja No Kepuasan Kerja Jumlah Jawaban Responden STP TP CP P SP 1 Perasaan kagum dan puas sesudah pekerjaan terselesaikan. - 2 23 64 45 2 Sikap superior menunjukkan pada bawahan. - 1 23 64 46 3 Kompensasi gaji setiap bulan yang mencukupi. - 1 27 68 38 4 Hubungan pertemanan di antara para kolega atau teman sekerja. - 2 28 67 37 5 Kemampuan atasan dalam pengambilan keputusan. - - 23 73 38 6 Kesempatan promosi dari pekerjaan sekarang. - 3 31 69 31 7 Organisasi yang melaksanakan metode dari kebijaksanaan tersebut. - 2 31 61 40 8 Lingkungan kerja ventilasi yang baik, pencahayaan, perlengkapan. - - 49 66 19 9 Kemampuan penilaian diri pada pekerjaan. - 2 36 68 28 10 Mencoba metode kerja seseorang pada pekerjaan. - 17 16 51 20 11 Mengasumsikan atau menghubungkan posisi kerja sekarang dengan kemampuan diri sendiri seseorang dan tehniknya. - 2 26 61 45 12 Kesempatan untuk memberi instruksi kepada orang lain pada pekerjaan. - - 23 69 12 13 Kesempatan untuk melayani orang lain pada pekerjaan. - 2 29 72 31 Sumber : Data Primer diolah, 2010 1. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 64 orang atau 47,8 menjawab puas atas item pernyataan perasaan kagum dan puas sesudah pekerjaan terselesaikan. Hal ini berarti commit to user 79 bahwa sebagian besar responden mengakui perasaan kagum dan puas sesudah pekerjaan terselesaikan. 2. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 64 orang atau 47,8 menjawab puas atas item pernyataan sikap superior menunjukkan pada bawahan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui sikap superior menunjukkan pada bawahan. 3. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 50,7 menjawab puas atas item pernyataan kompensasi gaji setiap bulan yang mencukupi. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kompensasi gaji setiap bulan yang mencukupi. 4. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 67 orang atau 50,0 menjawab puas atas item pernyataan hubungan pertemanan di antara para kolega atau teman sekerja. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui hubungan pertemanan di antara para kolega atau teman sekerja. 5. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 73 orang atau 54,5 menjawab puas atas item pernyataan kemampuan atasan dalam pengambilan keputusan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kemampuan atasan dalam pengambilan keputusan. 6. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 51,5 menjawab puas atas item pernyataan. commit to user 80 kesempatan promosi dari pekerjaan sekarang. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kesempatan promosi dari pekerjaan sekarang. 7. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 61 orang atau 45,5 menjawab puas atas item pernyataan organisasi yang melaksanakan metode dari kebijaksanaan tersebut. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui organisasi yang melaksanakan metode dari kebijaksanaan tersebut. 8. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 66 orang atau 49,3 menjawab puas atas item pernyataan lingkungan kerja ventilasi yang baik, pencahayaan, perlengkapan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui lingkungan kerja ventilasi yang baik, pencahayaan, perlengkapan. 9. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 68 orang atau 50,7 menjawab puas atas item pernyataan kemampuan penilaian diri pada pekerjaan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kemampuan penilaian diri pada pekerjaan. 10. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 51 orang atau 38,1 menjawab puas atas item pernyataan mencoba metode kerja seseorang pada pekerjaan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui mencoba metode kerja seseorang pada pekerjaan. 11. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 61 orang atau 45,5 menjawab puas atas item pernyataan commit to user 81 mengasumsikan atau menghubungkan posisi kerja sekarang dengan kemampuan diri sendiri seseorang dan tehniknya. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui mengasumsikan atau menghubungkan posisi kerja sekarang dengan kemampuan diri sendiri seseorang dan tehniknya. 12. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 51,5 menjawab puas atas item pernyataan kesempatan untuk memberi instruksi kepada orang lain pada pekerjaan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kesempatan untuk memberi instruksi kepada orang lain pada pekerjaan. 13. Berdasarkan tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 72 orang atau 53,7 menjawab puas atas item pernyataan kesempatan untuk melayani orang lain pada pekerjaan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kesempatan untuk melayani orang lain pada pekerjaan. commit to user 82

3. Uji Validitas

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 3 163

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SUPERMARKET LUWES NUSUKAN DI KOTA SURAKARTA.

0 3 15

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 17

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PADA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pada Karyawan CV. Griya Computama Surakarta.

0 2 15

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pdam Boyolali.

1 1 14

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pdam Boyolali.

0 1 15

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA SURAKARTA.

0 0 8

HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.

0 0 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN UMUM DAMRI.

0 0 122