commit to user 72
hari. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan diatur dengan baik dan semua anggota dengan disiplin
mematuhi kode-kode kerja untuk tugas-tugas sehari-hari. 9. Berdasarkan tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 47 orang atau 35,1 menjawab cukup setuju atas item pernyataan kekuasaan untuk meningkatkan koherensi dari perusahaan
yang sangat menekankan pengaturan kode-kode dan dan kebijakan- kebijakan dan pemeliharaan pekerjaan administrasi yang normal. Hal
ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kekuasaan untuk meningkatkan koherensi dari perusahaan yang sangat
menekankan pengaturan kode-kode dan dan kebijakan-kebijakan dan pemeliharaan pekerjaan administrasi yang normal.
c. Tanggapan Responden Mengenai Pengoperasian Organisasi
Pembelajar
Deskripsi tanggapan responden sebanyak 134 orang terhadap variabel Pengoperasian Organisasi Pembelajar. Dari data kuesioner yang
terdapat pada lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden pada setiap item pernyataan diperoleh adalah sebagai berikut:
1. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 53 orang atau 39,6 menjawab setuju atas item pernyataan
perusahaan dapat memperbolehkan penyesuaian visi cocok yang tergantung pada perkembangan perusahaan. Hal ini berarti bahwa
sebagian besar
responden mengakui
perusahaan dapat
commit to user 73
memperbolehkan penyesuaian visi cocok yang tergantung pada perkembangan perusahaan.
2. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 62 orang atau 46,3 menjawab setuju atas item pernyataan
perusahaan mempunyai rencana yang jelas untuk memunculkan langkah-langkah dari visi-visi yang direncanakan. Hal ini berarti
bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan mempunyai rencana yang jelas untuk memunculkan langkah-langkah dari visi-visi
yang direncanakan. 3. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 57 orang atau 42,5 menjawab setuju atas item pernyataan para kolega karyawan dapat memetakan secara umum perkembangan
masa depan dari perusahaan melalui konferensirapat. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui para kolega karyawan
dapat memetakan secara umum perkembangan masa depan dari perusahaan melalui konferensirapat.
4. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 71 orang atau 53,0 menjawab setuju atas item pernyataan
perusahaan mempunyai visi yang jelas yang dapat dimengerti oleh semua kolega atau teman kerja. Hal ini berarti bahwa sebagian besar
responden mengakui perusahaan mempunyai visi yang jelas yang dapat dimengerti oleh semua kolega atau teman kerja.
5. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 69 orang atau 51,5 menjawab setuju atas item pernyataan
commit to user 74
karyawan dapat melakukan pemeriksaan diri tentang prestasi kerjanya. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui
saya dapat melakukan pemeriksaan diri tentang prestasi kerja saya. 6. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 78 orang atau 58,2 menjawab setuju atas item pernyataan karyawan dapat dengan percaya diri mengingat kesalahannya dan
kesalahan-kesalahan orang lain untuk meningkatkan kemamupuan kerja. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui pada
pekerjaan saya, saya dapat dengan percaya diri mengingat kesalahan saya dan kesalahan-kesalahan orang lain untuk meningkatkan
kemamupuan kerja. 7. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden
sebanyak 75 orang atau 56,0 menjawab setuju atas item pernyataan Karyawan saat terkunci dengan kondisi yang nyata pada
pekerjaannya, mereka akan mencoba untuk mencari solusi yang baik. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui kapan pun
saya terkunci dengan kondisi yang nyata pada pekerjaan saya, saya akan mencoba untuk mencari solusi yang baik.
8. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 64 orang atau 47,8 menjawab setuju atas item pernyataan
kapan pun ada sedikit perselisihan yang terjadi dalam karyawan akan fleksibel dengan pendapatnya dan memandang penyelesaian konflik
sebagai sebuah bagian dari mempelajari aktivitas, saat terjadi perselisihan. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden
commit to user 75
mengakui kapan pun ada sedikit perselisihan yang terjadi dalam pekerjaan saya , saya akan fleksibel dengan pendapat saya dan
memandang penyelesaian konflik sebagai sebuah bagian dari mempelajari aktivitas-aktivitas.
9. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 58 orang atau 43,3 menjawab setuju atas item pernyataan
semua teman karyawan dapat mempercayai satu sama lain, bahkan saat dibawah ketidaksesuaian pendapat. Karyawan juga dapat
memperlakukan teman sekerja sebagai partner kerja yang paling baik. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui semua
teman karyawan dapat mempercayai satu sama lain, bahkan saat dibawah
ketidaksesuaian pendapat.
Karyawan juga
dapat memperlakukan teman sekerja sebagai partner kerja yang paling baik.
10. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 63 orang atau 47,0 menjawab setuju atas item pernyataan
pimpinan dapat membuat dirinya sendiri menetapkan contoh yang baik untuk setiap anggota perusahaan dan mendorong teman-teman
sekerja mencapai tujuan-tujuan kerja. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui pimpinan dapat membuat dirinya sendiri
menetapkan contoh yang baik untuk setiap anggota perusahaan dan mendorong teman-teman sekerja mencapai tujuan-tujuan kerja.
11. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 49 orang atau 36,6 menjawab sangat setuju atas item
pernyataan teman-teman karyawan dapat secara jelas memahami
commit to user 76
muatan pekerjaan dari setiap posisi dengan jelas. Hal ini berarti bahwa sebagian besar responden mengakui teman-teman karyawan
dapat secara jelas memahami muatan pekerjaan dari setiap posisi dengan jelas.
12. Berdasarkan tabel IV.6 menunjukkan bahwa mayoritas responden sebanyak 59 orang atau 44,0 menjawab setuju atas item pernyataan
perusahaan sering dapat mengulas perkembangan bisnis dan menyesuaikan beberapa ukuran yang ketinggalan zaman. Hal ini
berarti bahwa sebagian besar responden mengakui perusahaan sering dapat mengulas perkembangan bisnis dan menyesuaikan beberapa
ukuran yang ketinggalan zaman. Uraian tersebut berdasarkan hasil yang diperoleh dari rekapitulasi
tanggapan responden dalam mengungkap indikator pengoperasian organisasi pembelajaran akan disajikan pada tabel sebagai berikut:
commit to user 77
Tabel IV.6 Deskripsi Tanggapan Responden Mengenai Pengoperasian Organisasi
Pembelajar
No
Pengoperasian Organisasi Pembelajar
Jumlah Jawaban Responden STS
TS CS
S SS
1 Perusahaan
dapat memperbolehkan
penyesuaian visi yang cocok tergantung pada perkembangan perusahaan.
2 9
37 53
33
2 Perusahaan mempunyai rencana yang
jelas -
8 37
62 27
3 Para kolega karyawan dapat memetakan
perkembangan masa
depan dari
perusahaan melalui rapat. 1
3 45
57 28
4 Perusahaan mempunyai visi yang jelas
- 3
26 71
34 5
karyawan dapat melakukan pemeriksaan diri tentang prestasi kerjanya
- 2
32 69
31
6 Karyawan dapat dengan percaya diri
mengingat kesalahannya
saya dan
kesalahan-kesalahan orang lain untuk meningkatkan kemamupuan kerja.
- 3
19 78
34
7 Karyawan saat terkunci dengan kondisi
yang nyata pada pekerjaannya, mereka akan mencoba untuk mencari solusi yang
baik. -
2 22
75 35
8 Karyawan
akan fleksibel
dengan pendapatnya
dan memandang
penyelesaian konflik sebagai sebuah bagian dari mempelajari aktivitas, saat
terjadi perselisihan. -
2 32
64 36
9 Karyawan dapat mempercayai satu sama
lain, bahkan saat dibawah ketidaksesuaian pendapat.
- -
20 58
56
10 Pimpinan dapat membuat dirinya sendiri
menetapkan contoh yang baik untuk setiap anggota perusahaan untuk teman sekerja
mencapai tujuan-tujuan kerja . -
- 23
63 48
11 Teman-teman karyawan dapat secara jelas
memahami muatan pekerjaan dari setiap posisi dengan jelas.
- 4
33 48
49
12 Perusahaan
sering dapat
mengulas perkembangan bisnis dan menyesuaikan
beberapa ukuran yang ketinggalan zaman. -
1 31
59 43
Sumber: Data Primer diolah, 2010
commit to user 78
d. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
