commit to user 37
Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan budaya organisasi, variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja
karyawan, sedangkan variabel pengoperasian organisasi pembelajar sebagai mediator.
C. Hipotesis Penelitian
1. H1 : Kepemimpinan
berhubungan positif
signifikan pada
Pengoperasian Organisasi Pembelajar
Hipotesis 1 dalam penelitian ini didasarkan pada penelitian : Chang
dan Lee
2007 berpendapat,
perusahaan dengan
pengoperasian organisasi pembelajar yang tinggi datang bersamaan dengan kinerja kepemimpinan yang lebih tinggi pula dibandingkan dengan
perusahaan dengan pengoperasian yang rendah, hal itu berarti kepemimpinan benar-benar menyebabkan efek signifikan pada pengoperasian organisasi
pembelajar.
2. H2 : Budaya
Organisasi berhubungan
positif signifikan
pada Pengoperasian Organisasi Pembelajar
Hipotesis 2 dalam penelitian ini didasarkan pada penelitian : Chang dan Lee 2007 berpendapat, perusahaan dengan budaya
organisasi yang tinggi benar-benar menyebabkan efek signifikan pada pengoperasian organisasi pembelajar.
commit to user 38
3. H3 : Kepemimpinan berhubungan positif pada Kepuasan Kerja
Hipotesis 3 dalam penelitian ini didasarkan pada penelitian:
Chang dan Lee 2007 dalam hasil penelitiannya, menemukan
kepemimpinan menyebabkan efek positif pada kepuasan kerja karyawan tetapi tidak signifikan.
Rad dan Hossein 2006 dalam penelitiannya, menyatakan kepemimpinan berkorelasi signifikan pada kepuasan kerja, korelasi ini berasal
dari dimensi-dimensinya.
4. H4 : Budaya Organisasi berhubungan positif pada Kepuasan Kerja
Hipotesis 4 dalam penelitian ini didasarkan pada penelitian: Chang dan Lee 2007 dalam hasil penelitiannya, menemukan budaya
organisasi menyebabkan efek positif pada kepuasan kerja karyawan tetapi tidak signifikan. Sedangkan
dalam penelitian Huang dan Wu 2000 menunjukkan,
budaya organisasi
badan-badan usaha
publik akan
menimbulkan dampak signifikan pada komitmen organisasi dan kepuasan kerja.
5. H5 : Pengoperasian Organisasi Pembelajar berhubungan positif pada
Kepuasan Kerja Hipotesis 5 dalam penelitian ini didasarkan pada penelitian:
Chang dan Lee 2007 dalam hasil penelitiannya, menemukan
Pengoperasian Organisasi pembelajar menyebabkan efek positif pada kepuasan kerja karyawan tetapi tidak signifikan, namun dimensi-dimensinya
seperti membangun visi, penguasaan personal dan kerjasama sistematis tersebut positif dan signifikan maka akan semakin meningkatkan dimensi
kepuasan kerjanya juga yaitu kepuasan internal dan eksternal.
commit to user
39
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis Penelitian ini adalah penelitian Sensus yaitu jenis penelitian dengan
penentuan memberlakukan atau mengambil semua populasi Dinas Pekerjaan
Umum Pemerintah Kota Surakarta Arikunto, 1998
. B.
Jenis dan Sumber Data
1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari sumber
yang diamati Singarimbun, 1995. Pengambilan data primer dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan instrumen penelitian kuesioner
yang disebarkan kepada responden sebagai sampel dalam penelitian 2. Data Sekunder
Data yang diperoleh secara tidak langsung tetapi masih berhubungan dengan obyek penelitian. Data sekunder diperoleh dari studi pustaka berupa
literatur yang terkait dengan penlitian ini, jurnal maupun referensi dari sumber lain yang relevan dengan penelitian ini.
C. Definisi Operasional
1. Variabel Independen
Variabel Independen adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang positif
ataupun hubungan yang negatif pada variabel dependen nantinya Kuncoro,
