Uji Validitas dan Reliabilitas

responden. Kriyantono 2006 mengatakan sensus dapat dilakukan apabila anggota populasi tidak terlalu besar.

3.4. Metode Pengumpulan Data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu sumber data pertama di mana sebuah data akan dihasilkan Bugin, 2005. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner, yaitu metode yang berbentuk rangkaian atau kumpulan pertanyaan yang disusun secara sistematis dalam sebuah daftar pertanyaan, kemudian dikirim kepada responden untuk diisi Bugin, 2005. Sebelum kuesioner diajukan kepada responden sebenarnya maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Kuesioner ditujukan kepada responden penelitian untuk melihat budaya organisasi dan kinerja perawat pelaksana di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir. Untuk pengelompokan umur digunakan teori C’Sturges dengan rumus m = 1+3..3.Log n dimana intervalnya adalah I interval = n jumlah sampelm. Kuesioner yang dibuat berdasarkan penelitian Zebua 2009 yang telah dimodifikasi dan dilakukan uji validitas dan reliabilitas.

3.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas

Universitas Sumatera Utara Instrumen penelitian yang baik harus valid dan reliabel Sugiyono, 2001. Instrumen yang valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang hendak diukur dan telah dilakukan terhadap dosen pembimbing. Uji reliabilitas ialah uji untuk mengetahui sejauh mana konsistensi hasil penelitian jika kegiatan tersebut dilakukan berulang-ulang dan dilakukan terhadap 25 perawat di RSUD Kota Dumai Riau. Uji validitas ini dilakukan dengan mengkorelasikan skor yang didapat dari setiap butir pertanyaan dengan skor total untuk tiap variabel dengan bantuan komputer SPSS for Windows versi 17,0. Jika instrumen itu valid, maka dilihat kriteria penafsiran mengenai indeks korelasinya r sebagai berikut : antara 0.800-1.000 sangat tinggi, antara 0.600-0.799 tinggi, antara 0.400-0.599 cukup, antara 0.200- 0.399 rendah, dan antara 0.000-0.199 sangat rendah Ridwan, 2009. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Penelitian Variabel Budaya Organisasi Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Budaya Organisasi Item Pertanyaan Corrected Item-Total Correlation Keputusan P4 0.613 Valid P7 0.709 Valid P8 0.765 Valid P9 0.523 Valid P11 0.654 Valid P13 0.663 Valid P14 0.684 Valid P15 0.627 Valid P16 0.724 Valid P19 0.763 Valid P21 0.648 Valid P22 0.634 Valid P23 0.675 Valid P26 0.621 Valid Universitas Sumatera Utara P29 0.747 Valid P30 0.794 Valid P32 0.809 Valid P34 0.707 Valid P36 0.629 Valid P39 0.708 Valid P40 0.851 Valid P42 0.643 Valid P43 0.567 Valid P45 0.607 Valid P48 0.722 Valid P49 0.738 Valid P50 0.668 Valid P51 0.718 Valid P62 0.649 Valid P70 0.529 Valid Alpha Cronbach 0.853 Reliabel Sumber : Pengolahan data Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menggunakan teknik alpha cronbach yang dihasilkan dengan bantuan program SPSS for windows versi 17.0, dimana suatu instrumen dikatakan reliabel bila memiliki koefisien keandalan atau alpha sebesar : Universitas Sumatera Utara a 0,6 tidak reliabel, b 0,6-0,7 acceptable, c 0,7-0,8 baik dan d 0,8 sangat baik. Untuk kuesioner pelaksanaan asuhan keperawatan dikutip dari Standar Asuhan Keperawatan Nursalam, 2007.

3.5. Variabel dan Definisi Operasional

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2012

12 126 157

Analisis Positioning Rumah Sakit Umum Daerah DR. RM. Pratomo Bagansiapiapi

8 48 117

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 11

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI.

0 1 13

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tim Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.RM.Djoelham Binjai Tahun 2017

0 0 15

PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA

0 0 10

A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 18