Distribusi Kuesioner Penelitian Statistik Demografi Responden Penelitian

4.2. Distribusi Kuesioner Penelitian

Distribusi kuesioner penelitian diberikan kepada perawat pelaksana yang berada di ruang rawat inap RSUD Dr. RM. Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir. Untuk kepentingan penghimpunan data, disebarkan kuesioner kepada 83 responden dalam penelitian ini. Sesuai dengan jangka waktu yang telah disepakati, kemudian kuesioner dikumpulkan kembali dengan cara menjemput ke masing-masing responden. Tingkat pengembalian response rate dideskripsikan melalui statistik distribusi kuesioner seperti ditunjukkan pada tabel 4.4. dibawah ini : Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Kuesioner Penelitian di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir Tahun 2011 No Distribusi Kuesioner Dikirim orang Kembali orang Tingkat Pengembalian 1 Perawat pelaksana 83 83 100 Jumlah 83 83 100 Sumber : kuesioner Tabel di atas menerangkan bahwa dari 83 responden perawat pelaksana dan kuesioner yang dikirimkan kepada 83 perawat pelaksana RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi dan 83 kuesioner 100 yang berhasil dihimpun kembali dan dapat digunakan sebagai data dalam penelitian ini.

4.3. Statistik Demografi Responden Penelitian

Statistik demografi responden penelitian dalam penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 4.5. dibawah ini : Universitas Sumatera Utara Tabel 4.5. Distribusi Frekuensi Responden Penelitian Berdasarkan Demografi di RSUD Dr. RM. Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir Tahun 2011 Demografi Jumlah n Presentase Jenis Kelamin 1. Laki-laki 2. Perempuan 8 75 9.60 90.40 Total 83 100 Usia 1. 21-30 tahun 2. 31-40 tahun 3. 41-50 tahun 48 34 1 57.80 41.00 1.20 Total 83 100 Pendidikan 1. Sarjana Keperawatan 2. D3 Keperawatan 4 79 4.80 95.20 Total 83 100 Masa Dinas 1. 1-10 tahun 2. 11-20 tahun 76 7 91.60 8.40 Total 83 100 Status Pernikahan 1. Menikah 2. Belum Menikah 55 28 66.30 33.70 Total 83 100 Status Kepegawaian 1. PNS 2. Tenaga Honor 83 100.0 0.0 Total 83 100 Sumber : Kuesioner Statistik demografi di atas mendeskripsikan bahwa perawat pelaksana di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi dengan jenis kelamin perempuan sebanyak 75 responden 90.40 dan yang berjenis kelamin laki-laki 8 responden 9.60. Pengelompokkan interval usia responden sesuai dengan teori C’Sturges dengan interval 10. Umur responden didominasi oleh responden dengan usia 21-30 tahun, yaitu berjumlah 48 responden 57.80, dikuti dengan responden dengan usia diantara 31-40 tahun yang berjumlah 34 responden 41.0. Dari latar belakang Universitas Sumatera Utara pendidikan dalam penelitian ini didominasi oleh responden dengan latar belakang pendidikan D3 Keperawatan sebanyak 79 responden 95.20, kemudian diikuti dengan responden dengan latar belakang pendidikan Sarjana Keperawatan sebanyak 4 responden 4.80. Berdasarkan masa dinas responden dalam penelitian ini didominasi oleh responden yang telah bekerja 1-10 tahun, yaitu sebanyak 76 responden 91.60, diikuti dengan responden yang telah bekerja diantara 11-20 tahun sebanyak 7 responden 8.40. Dilihat dari status pernikahan sebanyak 55 responden 66.30 sudah menikah dan dengan status kepegawaian PNS yang 83 responden 100. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebagian besar responden dalam penelitian ini berjenis kelamin Perempuan yang berusia diantara 21- 30 tahun dengan latar belakang pendidikan D3 Keperawatan dan telah bekerja di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi diantara 1-10 tahun serta mayoritas merupakan golongan PNS.

4.4. Analisis univariat

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2012

12 126 157

Analisis Positioning Rumah Sakit Umum Daerah DR. RM. Pratomo Bagansiapiapi

8 48 117

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 11

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI.

0 1 13

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tim Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.RM.Djoelham Binjai Tahun 2017

0 0 15

PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA

0 0 10

A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 18