Jenis Penelitian Lokasi dan Waktu Penelitian Populasi dan Sampel

BAB 3 METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan explanatory research terhadap suatu hubungan kausal causal effect. Format eksplanasi dimaksud untuk menggambarkan suatu generalisasi atau menjelaskan hubungan kausal suatu variabel dengan variabel lain Bugin, 2001. Penelitian ini adalah studi empirik yang didukung sensus data mengenai faktor-faktor yang terkait dengan variabel penelitian, yaitu budaya organisasi dan kinerja perawat pelaksana di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir. Berdasarkan masalah yang diteliti, teknik dan alat yang digunakan, maka pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah motede deskriptif kuantitatif. Menurut Bugin 2001, metode ini bertujuan untuk menggambarkan, meringkas berbagai kondisi, berbagai situasi atau berbagai variabel yang timbul menjadi objek penelitian.

3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

Penelitian ini akan dilaksanakan di bagian perawat pelaksana di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir. Dipilihnya perawat pelaksana dalam penelitian ini dikarenakan perawat pelaksana merupakan ujung tombak pelayanan rumah sakit yang langsung berhadapan dengan pasien. Waktu penelitian Universitas Sumatera Utara direncanakan dengan penelusuran pustaka, konsultasi, dilanjutkan dengan penelitian di lapangan, pengumpulan data, analisa data serta penyusunan laporan penelitian dan diperkirakan membutuhkan waktu penyelesaian selama 6 enam bulan Januari sd Juli 2011.

3.3. Populasi dan Sampel

Populasi merupakan sekelompok orang, kejadian atau segala sesuatu yang memiliki karakteristik tertentu Arikunto, 1998. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir yang berjumlah 83 orang. Sampel adalah obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Kuncoro, 2003. Kriteria tersebut antara lain : a. Perawat pelaksana yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir. b. Pegawai tetap RSUD Dr. RM.Pratomo Bagansiapiapi Kabupaten Rokan Hilir c. Latar belakang min D3 keperawatan Ijazah keperawatan. d. Tidak menjabat sebagai kepala ruangan Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus, yaitu sebuah riset survei di mana peneliti mengambil seluruh populasi sebagai Universitas Sumatera Utara responden. Kriyantono 2006 mengatakan sensus dapat dilakukan apabila anggota populasi tidak terlalu besar.

3.4. Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2012

12 126 157

Analisis Positioning Rumah Sakit Umum Daerah DR. RM. Pratomo Bagansiapiapi

8 48 117

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 2 16

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 11

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. ACHMAD MOCHTAR BUKITTINGGI.

0 1 13

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Tim Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.RM.Djoelham Binjai Tahun 2017

0 0 15

PERSEPSI PERAWAT PELAKSANA TENTANG BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA

0 0 10

A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 18