Uji Reliabilitas Validitas dan Reliabilitas

Tabel 3.7 . Uji Validitas Variabel Quality of Work Life QWL No. Item Pearson Corelation Nilai r Tabel Keterangan 1 0,408 0,158 Valid 2 0,481 0,158 Valid 3 0,354 0,158 Valid 4 0,204 0,158 Valid 5 0,528 0,158 Valid 6 0,428 0,158 Valid 7 0,496 0,158 Valid 8 0,462 0,158 Valid 9 0,374 0,158 Valid 10 0,557 0,158 Valid 11 0,592 0,158 Valid 12 0,625 0,158 Valid 13 0,579 0,158 Valid 14 0,591 0,158 Valid 15 0,453 0,158 Valid 16 0,575 0,158 Valid Sumber: lampiran 3 hasil uji validitas Tabel 3.7 menunjukkan bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel QWL mempunyai nilai r hitung 0,158. Hal ini mengandung arti bahwa semua indikator tersebut adalah valid untuk mengukur variabel QWL.

3.6.2 Uji Reliabilitas

Ghozali 2011: 47 menyatakan bahwa reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuisioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Uji reliabilitas menunjukkan konsistensi dan stabilitas. Suatu kuisioner dikatakan reliabel bila jawaban seseorang terhadap pertanyaan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Suatu data dikatakan reliable bila nilai Cronbach’s Alpha 0,70 Ghozali, 2011: 47 Peneliti menggunakan alat analisis SPSS 19 untuk menguji reliabilitas kuisioner yang digunakan dalam penelitian. Pengukuran reliabilitas menggunakan One Shot atau pengukuran sekali saja yaitu pengukurannya hanya sekali saja dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Pengujian reliabilitas menggunakan uji statistik Cronbach Alpha α yang tersedia dalam SPSS 19. Hasil uji reliabilitas instrument pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.8 dan hasil Output SPSS 19 terlampir lampiran 4. Tabel 3.8. Rangkuman Uji Reliabilitas No Variabel Cronbachs Kriteria Keterangan 1 Kinerja 0,835 0,70 Reliabel 2 Etika Lemabaga 0,791 0,70 Reliabel 3 Quality of Work 0,705 0,70 Reliabel Sumber: lampiran 4 hasil uji Reliabilitas a. Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Hasil uji menggunakan SPSS 19 terlihat pada Tabel 3.8 menunjukkan nilai Cronbachs Alpha 0,835, maka dapat disimpulkan bahwa instrument pada variabel kinerja adalah reliabel. Hal ini sesuai dengan pernyataan Numally dalam Ghozali 2011:47 bahwa instrument dinyatakan reliabel jika nilai Cronbachs Alpha lebih dari 0,70. b. Uji Reliabilitas Variabel Etika Lembaga Hasil uji menggunakan SPSS 19 terlihat pada Tabel 3.8 menunjukkan nilai Cronbachs Alpha 0,791, maka dapat disimpulkan bahwa instrument pada variabel kinerja adalah reliabel. Hal ini sesuai dengan pernyataan Numally dalam Ghozali 2011:47 bahwa instrument dinyatakan reliabel jika nilai Cronbachs Alpha lebih dari 0,70. c. Uji Reliabilitas Variabel Quality of Work Life QWL Hasil uji menggunakan SPSS 19 terlihat pada Tabel 3.8 menunjukkan nilai Cronbachs Alpha 0,705, maka dapat disimpulkan bahwa instrument pada variabel kinerja adalah reliabel. Hal ini sesuai dengan pernyataan Numally dalam Ghozali 2011:47 bahwa instrument dinyatakan reliabel jika nilai Cronbachs Alpha lebih dari 0,70.

3.7 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTP Nusantara II Sei Semayang

8 57 169

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 55 167

Hubungan antara Quality of Work Life dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan

23 105 170

Analisis Pengaruh Antara Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Semangat Kerja Di PT Bank XXXX Medan

0 56 196

KARAKTERISTIK PASIEN DIABETES MELLITUS DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN TAHUN 2015 Karakteristik Pasien Diabetes Mellitus Di Rsud dr. Soehadi Prijonegoro Sragen Tahun 2015.

0 3 14

KARAKTERISTIK PASIEN DIABETES MELLITUS DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN TAHUN 2015 Karakteristik Pasien Diabetes Mellitus Di Rsud dr. Soehadi Prijonegoro Sragen Tahun 2015.

0 3 16

EVALUASI KINERJA INSTALASI FARMASI DI RSUD DR. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN ATAS PELAYANAN Evaluasi Kinerja Instalasi Farmasi Di Rsud Dr.Soehadi Prijonegoro Sragen Atas Pelayanan Pasien Rawat Jalan Periode Mei-Juli 2016.

0 3 13

PENDAHULUAN Hubungan Pelaksanaan Konseling Gizi Dengan Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soehadi Prijonegoro Sragen.

0 2 6

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung).

0 0 181

Pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan (Studi Pada Perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen)

0 0 14