Uji Signifikansi Parameter Individual Uji Stastistik t Uji Signifikansi Simultan Uji Stastistik F

Berdasarkan Tabel 4.17 besarnya R 2 adalah 0,099, hal ini berarti 9,9 variasi QWL dapat dijelaskan oleh variabel etika lembaga. Sedangkan, sisanya 89,1 dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

2. Regresi Model 2 Dua

Regresi model 2 dua menjelaskan hubungan variabel bebas etika lembaga dan QWL dan variabel dependen Kinerja perawat.

a. Uji Signifikansi Parameter Individual Uji Stastistik t

Uji parsial dalam penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel etika lembaga dan QWL terhadap kinerja perawat. Adapun hasil uji statistik t menggunakan program SPSS tersaji dalam tabel 4.18. Tabel 4.18. Uji Signifikansi Parameter Individu Uji Statistik t Model 2 Dua Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Correlations B Std. Error Beta Zero- order Partial Part 1 Constant 14.259 3.964 3.597 .000 TotalEtika Lembaga .266 .064 .324 4.189 .000 .387 .323 .308 TotalQWL .147 .057 .200 2.584 .011 .302 .206 .190 a. Dependent Variable: TotalKinerja Sumber: daya yang diolah 2013 Berdasarkan Tabel 4.18 dapat diketahui bahwa variabel etika lembaga memiliki t hitung 4,189 t tabel 1,9757 dengan signifikansi 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti secara parsial etika lembaga berpengaruh terhadap kinerja perawat, maka H3 Diterima “Etika lembaga berpengaruh positif terhadap kinerja perawat”. Sedangkan untuk variabel QWL memiliki t hitung 2,584 t tabel 1,9757 dengan signifikansi 0,011 lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti secara parsial QWL berpengaruh terhadap kinerja perawat, maka H2 Diterima “QWL ber pengaruh positif terhadap kinerja perawat”.

b. Uji Signifikansi Simultan Uji Stastistik F

Pengujian hipotesis secara simultan dimaksudkan untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama atau simultan dari variabel bebas terhadap variabel terikat, yaitu pengaruh etika lembaga dan QWL terhadap kinerja perawat. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS 19 didapat hasil yang tercantum dalam Tabel 4.19. Tabel 4.19. Uji Signifikansi Simultan Uji Statistik F Model 2 Dua ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 1022.751 2 511.376 17.227 .000 a Residual 4482.294 151 29.684 Total 5505.045 153 a. Predictors: Constant, TotalQWL, TotalEtikaLembaga b. Dependent Variable: TotalKinerja Sumber: daya yang diolah 2013 Tabel 4.19 menunjukkan nilai F hitung sebesar 17,227 dengan probabilitas 0,000. Karena probabilitas 0,000 lebih kecil 0,05, maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi kinerja perawat atau secara simultan etika lembaga dan QWL berpengaruh terhadap kinerja perawat dan nilai model memenuhi Goodnes of fit.

c. Uji Koefisien Determinasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTP Nusantara II Sei Semayang

8 57 169

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 55 167

Hubungan antara Quality of Work Life dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan

23 105 170

Analisis Pengaruh Antara Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Semangat Kerja Di PT Bank XXXX Medan

0 56 196

KARAKTERISTIK PASIEN DIABETES MELLITUS DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN TAHUN 2015 Karakteristik Pasien Diabetes Mellitus Di Rsud dr. Soehadi Prijonegoro Sragen Tahun 2015.

0 3 14

KARAKTERISTIK PASIEN DIABETES MELLITUS DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN TAHUN 2015 Karakteristik Pasien Diabetes Mellitus Di Rsud dr. Soehadi Prijonegoro Sragen Tahun 2015.

0 3 16

EVALUASI KINERJA INSTALASI FARMASI DI RSUD DR. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN ATAS PELAYANAN Evaluasi Kinerja Instalasi Farmasi Di Rsud Dr.Soehadi Prijonegoro Sragen Atas Pelayanan Pasien Rawat Jalan Periode Mei-Juli 2016.

0 3 13

PENDAHULUAN Hubungan Pelaksanaan Konseling Gizi Dengan Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soehadi Prijonegoro Sragen.

0 2 6

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung).

0 0 181

Pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan (Studi Pada Perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen)

0 0 14