Uji Hipotesis Analisis Statistik Inferensial

Panel A: Hubungan langsung Etika Lembaga mempengaruhi kinerja karyawan. Panel B: Hubungan tidak langsung Etika Lembaga mempengaruhi Kinerja melalui QWL Gambar 3.1. Analisis Jalur Variabel Mediator

3.7.2.3 Uji Hipotesis

Penelitian ini menggunakan data ordinal dan untuk menguji hipotesis peneliti melakukan uji signifikansi parameter individual Uji statistik t, uji signifikansi simultan Uji statistik F, dan koefisien determinasi. a Uji signifikansi parameter individual Uji stastistik t Menurut Ghozali, 2011: 98 uji stastistik t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan QWL Etika Lembaga Lembaga Kinerja a c b Etika Lembaga Kinerja c significance level 0,05 α=5. Penerimaan atau penolakan hipotesis dilakukan dengan kriteria sebagai berikut : 1 Jika nilai signifikan 0,05 maka hipotesis ditolak koefisien regresi tidak signifikan. Ini berarti bahwa secara parsial variabel independen tersebut tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. 2 Jika nilai signifikan ≤ 0,05 maka hipotesis diterima koefisien regresi signifikan. Ini berarti secara parsial variabel independen tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. b Uji signifikansi simultan Uji stastistik F Menurut Ghozali, 2011: 98 uji stastistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimaksudkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan significance level 0,05 α=5. Ketentuan peneriman atau penolakan hipotesis adalah sebagi berikut : 1 Jika nilai signifikan 0,05 maka hipotesis diterima koefisien regresi tidak signifikan. Ini berarti bahwa secara simultan ketiga variabel independen tersebut tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. 2 Jika nilai signifikan ≤ 0,05 maka hipotesis ditolak koefisien regresi signifikan. Ini berarti secara simultan ketiga variabel independen tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. c Koefisien Determinasi Uji koefisien determinasi R² dimaksudkan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi berada diantara nol dan satu. Nilai R² yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen Ghozali, 2011: 97. Pada penelitian ini software yang digunakan sebagai alat bantu pengolahan data adalah Statistical Package for Social Sciences SPSS 19 dan Microsoft Excel. 53

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Hasil Penelitian

Hasil penelitian berisi tentang pengungkapan data-data yang diperoleh dari pelaksanaan penelitian dengan menggunakan teknik-teknik pengumpulan data yang telah ditentukan dan kemudiaan diolah dengan menggunakan metode- metode pengolahan data yang telah ditetapkan. Hasil penelitian meliputi gambaran objek penelitian, analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.

4.1.1 Gambaran Objek Penelitian

Objek dalam penelitian ini adalah paramedik keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sragen. Paramedik keperawan meliputi, perawat, perawat gigi dan bidan. Jumlah total paramedik keperawatan RSUD Kabupaten Sragen adalah 251 orang. Tugas utama dari tenaga paramedik keperawatan ialah memberikan pelayanan langsung terhadap pasien RumaH Sakit, sehingga mereka sering disebut sebagai ujung tombak pelayanan Rumah Sakit. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 154 tenaga paramedik keperawatan yang bekerja di RSUD Kabupaten Sragen. Peneliti menyebar 154 kuisioner untuk memperoleh data penelitian. Kuisioner yang tersebar kembali 100 dan terisi lengkap, sehingga data yang diolah dalam penelitian ini adalah 154 kuisioner.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTP Nusantara II Sei Semayang

8 57 169

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 55 167

Hubungan antara Quality of Work Life dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan

23 105 170

Analisis Pengaruh Antara Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Semangat Kerja Di PT Bank XXXX Medan

0 56 196

KARAKTERISTIK PASIEN DIABETES MELLITUS DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN TAHUN 2015 Karakteristik Pasien Diabetes Mellitus Di Rsud dr. Soehadi Prijonegoro Sragen Tahun 2015.

0 3 14

KARAKTERISTIK PASIEN DIABETES MELLITUS DI RSUD dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN TAHUN 2015 Karakteristik Pasien Diabetes Mellitus Di Rsud dr. Soehadi Prijonegoro Sragen Tahun 2015.

0 3 16

EVALUASI KINERJA INSTALASI FARMASI DI RSUD DR. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN ATAS PELAYANAN Evaluasi Kinerja Instalasi Farmasi Di Rsud Dr.Soehadi Prijonegoro Sragen Atas Pelayanan Pasien Rawat Jalan Periode Mei-Juli 2016.

0 3 13

PENDAHULUAN Hubungan Pelaksanaan Konseling Gizi Dengan Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soehadi Prijonegoro Sragen.

0 2 6

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN QUALITY OF WORK LIFE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung).

0 0 181

Pengaruh motivasi karyawan pada transfer pengetahuan (Studi Pada Perawat di RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen)

0 0 14