N Netral
3 S
Setuju 4
SS Sangat Setuju
5
Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa self- administered questionnaire. Hal ini berarti, semua instrumen yang digunakan dalam
penelitian ini merupakan adaptasi dari multi-item scale yang telah digunakan oleh beberapa penelitian sebelumnya. Tabel 3.4 memberikan gambaran instrumen
pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini. Tabel 3.4 menunjukkan instrumen pengukuran masing-masing variabel penelitian.
Tabel 3.4. Instrumen Pengukuran
No Konstruk
Sumber Jumlah
Item 1 Kinerja Karyawan
Kheradmand et al. 2010: 320 13
2 Etika Lembaga Singhapakdi Vitel 2007: 292
16 3 Quality of Work Life
Sirgy et al2001: 280 16
Total Item 45
3.6 Validitas dan Reliabilitas
3.6.1 Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuisioner. Suatu kuisioner dikatakan valid juka jika pertanyaan pada kuisioner
mampu untuk mengungkapkan suatu yang akan diukur oleh kuisioner Ghozali, 2011: 52. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r
table untuk degree of freedom df= n-2, dalam hal ini n merupakan jumlah sampel. Butir pernyataan dinyatakan valid jika r hitung lebih besar daripada r tabel.
Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan SPSS 19. Hasil uji Validitas variabel kinerja karyawan dapat dilihat pada Tabel 3.5.
Tabel 3.5 . Uji Validitas Variabel Kinerja
No. Item Pearson Corelation
Nilai r Tabel Keterangan
1 0,616
0,158 Valid
2 0,624
0,158 Valid
3 0,509
0,158 Valid
4 0,456
0,158 Valid
5 0,598
0,158 Valid
6 0,635
0,158 Valid
7 0,519
0,158 Valid
8 0,592
0,158 Valid
9 0,571
0,158 Valid
10 0,644
0,158 Valid
11 0,580
0,158 Valid
12 0,602
0,158 Valid
13 0,591
0,158 Valid
Sumber: lampiran 3 hasil uji validitas Tabel 3.5 menunjukkan
bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel kinerja karyawan mempunyai nilai r hitung 0,158. Hal ini
mengandung arti bahwa semua indikator tersebut adalah valid untuk mengukur variabel kinerja karyawan.
Hasil pengujian validitas menggunakan program SPSS 19 untuk variabel etika lembaga disajikan dalam tabel 3.6.
Tabel 3.6 . Uji Variabel Etika Lembaga
No. Item Pearson Corelation
Nilai r Tabel Keterangan
1 0,494
0,158 Valid
2 0,576
0,158 Valid
3 0,302
0,158 Valid
4 0,436
0,158 Valid
5 0,468
0,158 Valid
6 0,464
0,158 Valid
7 0,574
0,158 Valid
8 0,536
0,158 Valid
9 0,420
0,158 Valid
10 0,465
0,158 Valid
11 0,293
0,158 Valid
12 0,581
0,158 Valid
13 0,319
0,158 Valid
14 0,585
0,158 Valid
15 0,577
0,158 Valid
16 0,566
0,158 Valid
Sumber: lampiran 3 hasil uji validitas Tabel 3.6 menunjukkan
bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel etika lembaga mempunyai nilai r hitung 0,158. Hal ini
mengandung arti bahwa semua indikator tersebut adalah valid untuk mengukur variabel etika lembaga.
Hasil pengujian validitas menggunakan program SPSS 19 untuk variabel Quality of Work Life QWL disajikan dalam tabel 3.7.
Tabel 3.7 . Uji Validitas Variabel Quality of Work Life QWL
No. Item Pearson Corelation
Nilai r Tabel Keterangan
1 0,408
0,158 Valid
2 0,481
0,158 Valid
3 0,354
0,158 Valid
4 0,204
0,158 Valid
5 0,528
0,158 Valid
6 0,428
0,158 Valid
7 0,496
0,158 Valid
8 0,462
0,158 Valid
9 0,374
0,158 Valid
10 0,557
0,158 Valid
11 0,592
0,158 Valid
12 0,625
0,158 Valid
13 0,579
0,158 Valid
14 0,591
0,158 Valid
15 0,453
0,158 Valid
16 0,575
0,158 Valid
Sumber: lampiran 3 hasil uji validitas Tabel 3.7 menunjukkan
bahwa semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel QWL mempunyai nilai r hitung 0,158. Hal ini mengandung
arti bahwa semua indikator tersebut adalah valid untuk mengukur variabel QWL.
3.6.2 Uji Reliabilitas
