Pemberian pangkat dilaksanakan berdasarkan sistem pemenuhan angka kredit kumulatif minimal. Setiap Pegawai Negeri Sipil untuk dapat diangkat
dalam jabatan dan kenaikan pangkat Pemeriksa Pajak tingkat terampil maupun Pemeriksa Pajak tingkat ahli. Angka kredit adalah nilai dari tiap butir kegiatan
dan atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh Pemeriksa Pajak dan digunakan sebagai salah satu syarat untuk pengangkatan dan kenaikan
pangkatjabatan. Pemeriksa Pajak tingkat terampil adalah Pemeriksa Pajak yang mempunyai kualifikasi teknis yang pelaksanaan tugas dan fungsinya
mensyaratkan penguasaan pengetahuan teknis dan prosedur kerja di bidang pemeriksaan pajak dan penyidikan tindak pidana perpajakan. Sedangkan
Pemeriksa Pajak tingkat ahli adalah Pemeriksa Pajak yang mempunyai kualifikasi profesional yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu
pengetahuan, metodologi, dan teknik analisis di bidang pemeriksaan pajak dan penyidikan tindak pidana perpajakan.
4.3.7 Identifikasi Pengembangan Karir Pegawai Fungsional Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor
Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa Pajak dan Angka Kreditnya No. 31KEPM.
PAN32003 pasal 2 dan 3, jabatan Fungsional Pemeriksa Pajak termasuk dalam rumpun imigrasi, pajak dan asisten profesional yang berkaitan dan merupakan
jabatan karir yang hanya dapat diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil. Oleh karena itu, dalam pengembangan karir perlu penyesuaian kompetensi dan kualifikasi
yang dimiliki pegawai tersebut agar dapat melaksanakan fungsi dan menjalankan kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya secara optimal. Dengan demikian
tujuan organisasi dan tujuan pribadi dari orang yang bersangkutan tercapai.
4.3.8 Persepsi Pegawai
Fungsional Terhadap
Kompetensi dalam
Pengembangan Karir Pegawai Fungsional Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor
Persepsi responden terhadap kompetensi pengembangan karir pegawai fungsional KPP Pratama Bogor. Berdasarkan hasil perhitungan dapat dilihat pada
Tabel 11 menunjukkan persepsi pegawai yang berada pada rentang setuju pada masing-masing indikator berdasarkan jawaban kuesioner responden.
Secara keseluruhan dari indikator kompetensi, dapat disimpulkan secara umum bahwa kompetensi pegawai fungsional tergolong baik, dengan nilai skor
rataan keseluruhan benilai 2.61 dan masing-masing indikator sudah dilaksanakan dengan baik oleh pegawai fungsional Kantor Pelayanan Pajak Bogor.
Tabel 11. Persepsi Pegawai Fungsional Terhadap Kompetensi dalam Pengembangan Karir Pegawai Fungsional Kantor Pelayanan
Pajak Partama Bogor
No Indikator kompetensi
Jawaban responden Skor
rataan Ket.
STS TS
S SS
1 Pengembangan karir di KPP
Pratama Bogor sudah memperhatikan latarbelakang
pendidikan dan pengetahuan yang sesuai dengan pekerjaan di
divisi fungsional. 5
10 2.67
Setuju
2 Pengembangan karir pegawai
fungsioanl di KPP Pratama Bogor sudah memperhatikan
kesesuaian keterampilan dan keahlian pegawai fungsional
terhadap pekerjaan. 5
10 2.67
Setuju
3 Pengembangan karir pegawai
fungsional KPP Pratama Bogor sudah mengoptimalkan potensi
psikologis pegawai fungsional. 7
8 2.53
Setuju 4
KPP Pratama Bogor sudah memberikan pelatihan untuk
meningkatkan kemampuankompetensi yang
dibutuhkan sebagai dasar pengembangan karir khusus
pegawai fungsional. 2
13
2.87
Setuju
5 Pengembangan karir pegawai
fungsional di KPP Pratama Bogor sudah memperhatikan
prestasi kerja pegawai sesuai dengan pemenuhan angka
kredit. 1
8 6
2.33 Setuju
6 Pengembangan karir pegawai
fungsioanl di KPP Pratama Bogor sangat berguna untuk
memacu peningkatan kompetensi masing-masing
pegawai. 6
9 2.60
Setuju
Total 2.61
Setuju
4.3.9 Persepsi Pegawai
