Kebijakan Mutu Ruang Lingkup Sistem Manajemen Mutu Disnakertrans Kabupaten Langkat Sistem Manajemen Mutu

65  Levelfunctions : Bidang penempatan No Spesifikasi Target Metode Pengukuran Pencapaian 1 Waktu pelayanan AK1 tidak lebih dari 15 menit kerja Rata- rata15 menit Perhitungan Data 9 menit 2 Tingkat kenyamanan pelayanan 90 Kuisioner 95.56

4.2.2 Kebijakan Mutu

Kepala Dinas beserta Kepala Sub Dinas, dan Kepala Bagian akan memastikan bahwa sasaran mutu, termasuk yang diperlukan untuk memenuhi persyaratan jasa, ditetapkan pada fungsi dan tingkat relevan bagi Disnakertrans Kabupaten langkat. Pimpinan dan Staff Disnakertrans Kabupaten Langkat bertekad untuk selalu: o Memberikan pelayanan yang bermutu kepada masyarakat dan pihak terkait lainnya sesuai dengan peraturan yang berlaku dan standar pelayanan minimum yang berlaku. o Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia agar mampu memberikan pelayanan yang bermutu dan memuaskan pelanggan. o Melakukan perbaikan berkesinambungan dalam pelayanan, pemenuhan sumber daya, dan sistem manajemen mutu yang diterbitkan untuk mencapai kepuasan pelanggan dan pihak lain yang terkait. Universitas Sumatera Utara 66

4.2.3 Ruang Lingkup Sistem Manajemen Mutu Disnakertrans Kabupaten Langkat

Ruang lingkup sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 Disnakertrans Kabupaten Langkat ialah proses penerbitan AK1 dan proses sosialisasi peningkatan kesempatan kerja yang ada di Bidang pembinaan penempatan, perluasan kerja dan transmigrasi, selain itu yang masuk dalam ruang lingkup sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 Disnakertrans Kabupaten Langkat adalah proses-proses pendukung dan proses lainnya yang ada didalam standar ISO 9001:2008

4.2.4 Sistem Manajemen Mutu

Disnakertrans Kabupaten Langkat menetapkan, mendokumentasikan, mengimplementasikan, dan memelihara sistem manajemen mutu dan terus menerus memperbaiki keefektifannya sesuai dengan persyaratan Standar ISO 9001:2008. Disnakertrans kabupaten Langkat akan melakukan: a. Mengidendentifikasi proses yang diperlukan untuk sistem manajemen mutu dan aplikasinya di seluruh Disnakertrans kabupaten Langkat sesuai dengan ruang lingkup yang ditetapkan, b. Menetapkan urutan dan interaksi proses-proses tersebut, c. Menetapkan kriteria dan metode yang diperlukan untuk memastikan bahwa baik operasi maupun kendali proses-proses tersebut efektif, Universitas Sumatera Utara 67 d. Memastikan tersedianya sumber daya dan informasi yang diperlukan untuk mendukung operasi dan pemantauan proses- proses tersebut, e. Memantau, mengukur dan menganalisis proses-proses tersebut, dan f. Mengimplementasikan tindakan yang diperlukan untuk mencapai hasil yang direncanakan dan perbaikan berkesinambungan dari proses-proses tersebut. Proses-proses tersebut telah dikelola oleh Disnakertrans kabupaten Langkat sesuai dengan persyaratan standar ISO 9001:2008. 4.2.5 Tanggung Jawab Manajemen 4.2.5.1 Komitmen Manajemen

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stress Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Intensi Turnover Karyawan Bagian Produksi PT Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan

0 35 138

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Stabat Kecamatan Stabat Kabupaten Langkat Tahun 2004

0 41 94

Pengaruh Karakteristik Individu dan Sistem Imbalan Terhadap Aktivitas Supervisi pada Pelaksanaan Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS) di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Timur

0 41 110

Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Langkat

1 89 81

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI

0 48 109

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

0 1 13

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

1 10 11

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KOTA PARIAMAN ARTIKEL

0 1 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

0 2 11

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI DALAM PENERAPAN SMM ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LANGKAT

0 1 12