Uji Realibilitas Tabel 4.4 Uji Normalitas Uji Heterokedatisitas Uji Multikoleniaritas Tabel 4.5

76 4.7 Hasil Penelitian 4.7.1 Uji Validitas Tabel 4.3 B e r d a s a r k a Tabel diatas menunjukkan bahwa karakteristik individu X1, karakteristik organisasi X2, dan Kinerja Pegawai Y mempunyai koefisien korelasi masing-masing variabel nilainya lebih besar dari 0,3. Dengan demikian semua item variabel tersebut dinyatakan valid dan dapat diikutsertakan pada analisis selanjutnya.

4.7.2 Uji Realibilitas Tabel 4.4

Correlations Kinerja Pegawai Karakteristik Individu Karakteristik Organisasi Kinerja Pegawai Pearson Correlation 1 .388 .332 Sig. 2-tailed .034 .028 N 30 30 30 Karakteristik Individu Pearson Correlation .388 1 1 Sig. 2-tailed .034 N 30 30 30 Karakteristik Organisasi Pearson Correlation .332 1 1 Sig. 2-tailed .488 N 30 30 30 . Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. Cronbachs Alpha N of Items .774 3 Universitas Sumatera Utara 77 Uji reliabilitas dilakukan dengan menggunakan koefisien alpha cronbach, dengan taraf nyata sebesar 5. Kriteria dalam uji reliabilitas menggunakan koefisien alpha cronbach adalah jika koefisien korelasi lebih besar dari nilai kritis 0,60, maka instrumen tersebut dinyatakan reliabel, jika nilai alpha 0,7 artinya reliabilitas mencukupi sufficient reliability Hasil uji reliabilitas seluruh variabel ditunjukkan dalam Tabel yang menunjukkan bahwa koefisien korelasi lebih besar dari 0,7 maka instrument tersebut dinyatakan reliable dan mencukupi.

4.7.3 Uji Normalitas

Gambar 4.2 Berdasarkan grafik Normal P-Plot of Regression S Resid seperti yang tersaji pada maka diketahui bahwa data bebas dari masalah normalitas, di mana data mengikuti garis diagonal ini berarti model regresi telah memenuhi asumsi normalitas. Universitas Sumatera Utara 78

4.7.4 Uji Heterokedatisitas

Gambar 4.3 Dari Gambar 4.3 di atas, terlihat titik menyebar secara acak, tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas, serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y. Hal ini menunjukkan tidak terdapat heterokedastisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai.

4.7.5 Uji Multikoleniaritas Tabel 4.5

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 33.175 4.828 6.871 .000 Karakteristik Individu .460 .211 .384 2.183 .008 .999 1.001 Karakteristik Organisasi -.200 .294 -.120 -.680 .002 .999 1.001 Universitas Sumatera Utara 79 Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi korelasi diantara variabel independen, dengan kata lain variabel-variabel independen dalpenelitian ini bebas dari gejala multikolinearitas. Jika dilihat pada table semua variabel independen memiliki VIF sekitar 1, atau VIF 10. Selain itu, nilai toleransi untuk setiap variabel independen lebih besar dari 0.1 tolerance 0,1, sehingga dapat disimpulkan tidak ada multikolinearitas dalam model regresi ini. 4.8 Analisis Regresi Berganda 4.8.1 Analisis Koefisien determinasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stress Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Intensi Turnover Karyawan Bagian Produksi PT Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan

0 35 138

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Stabat Kecamatan Stabat Kabupaten Langkat Tahun 2004

0 41 94

Pengaruh Karakteristik Individu dan Sistem Imbalan Terhadap Aktivitas Supervisi pada Pelaksanaan Manajemen Terpadu Balita Sakit (MTBS) di Dinas Kesehatan Kabupaten Aceh Timur

0 41 110

Pengawasan Internal Gaji Dan Upah Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Langkat

1 89 81

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI

0 48 109

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DISIPLIN KERJA, DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

0 1 13

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

1 10 11

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KOTA PARIAMAN ARTIKEL

0 1 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUDUS

0 2 11

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI DALAM PENERAPAN SMM ISO 9001:2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LANGKAT

0 1 12