e. Evaluasi Tindakan
Pada pertanyaan 1 responden melaksanakan pengkajian dan mengkonfirmasikan kepada ketua tim keperawatan sebagai penanggung jawab data
pasien, sebanyak 40 orang 50,6 responden menjawab sering, sedangkan sebanyak 3 orang 3,8 responden menjawab kadang-kadang.
Pada pertanyaan 2 responden melaksanakan pengkajian dengan pengamatan, wawancara, dan pemeriksaan fisik tentang data pasien, sebanyak 41 orang 51,9
responden menjawab sering, sedangkan sebanyak 8 orang 10,1 responden menjawab kadang-kadang.
Pada pertanyaan 3 responden melaksanakan pengumpulan dan pengelompokan data biopsiko-sosial-spiritual tentang data pasien, sebanyak 40 orang
50,6 responden menjawab sering, sedangkan sebanyak 12 orang 15,2 responden menjawab kadang-kadang.
Pada pertanyaan 4 responden mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman tentang pengkajian data pasien, sebanyak 37 orang 46,8 responden
menjawab selalu, sedangkan sebanyak 9 orang 11,4 responden yang menjawab kadang-kadang, selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.19.
Tabel 4.19. Distribusi Kinerja Responden dalam Evaluasi Tindakan di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan
No Pertanyaan
Jawaban Selalu
Sering Kadang-
kadang Jarang
Tidak Pernah
f f
f f
f
1
Mengevaluasi dan menyesuaikan
rencana keperawa-tan sesuai kebutu-han
seluruh pasien
40 50,6
36 45,6
3 3,8
Universitas Sumatera Utara
2
Mengevaluasi praktik keperawatan dengan
dibanding-kan standar kepera-watan
30 38,0
38 48,1
11 13,9
3
Membuat rencana lanjutan jika hasil
tindakan keperawa- tan tidak memuas-kan
pasien
33 41,8
43 54,4
3 3,8
4
Melakukan evaluasi secara terus-menerus
41 51,9
38 48,1
4.5. Analisis Bivariat
Untuk mengidentifikasi hubungan variabel Quality of work life yaitu keterlibatan karyawan, pengembangan karir, penyelesaian masalah, komunikasi,
fasilitas yang tersedia, rasa aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, kompensasi yang seimbang, dan rasa bangga terhadap institusi dengan kinerja
perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan, dapat dilihat sebagai berikut :
4.5.1. Hubungan Faktor Quality of Work Life dengan Kinerja Perawat Pelaksana
di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan
Berdasarkan hasil analisis statistik uji Chi Square diketahui bahwa : a. Terdapat hubungan keterlibatan karyawan dengan kinerja perawat pelaksana di
Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0430,05. b. Terdapat hubungan pengembangan karir dengan kinerja perawat pelaksana di
Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0000,05. c. Tidak terdapat hubungan penyelesaian masalah dengan kinerja perawat pelaksana
di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0880,05.
Tabel 419. Lanjutan
Universitas Sumatera Utara
d. Tidak terdapat hubungan komunikasi dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,1380,05.
e. Tidak terdapat hubungan fasilitas yang tersedia dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0600,05.
f. Terdapat hubungan rasa aman terhadap pekerjaan dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0030,05.
g. Tidak terdapat hubungan keselamatan lingkungan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,1190,05.
h. Terdapat hubungan kompensasi yang seimbang dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0390,05.
i. Terdapat hubungan rasa bangga terhadap institusi dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan p=0,0100,05.
Tabel 4.20. Hubungan Faktor Quality of Work Life dengan Kinerja Perawat
Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan
Quality of Work Life Kinerja Perawat Pelaksana
ρ Kadang-
kadang Sering
Selalu n
n n
Keterlibatan Karyawan
0,043 Tidak Setuju
Setuju Sangat Setuju
3 0,0
0,0 0,9
12 15
7 10,8
13,3 9,9
13 16
13 13,3
16,5 12,2
Pengembangan Karir
0,000 Tidak Setuju
0,0 17
7,3 0,0
Setuju 2
0,9 13
10,3 9
12,8 Sangat Setuju
1 1,4
4 16,4
33 20,4
Penyelesaian Masalah
0,088 Sangat Tidak Setuju
0,0 6
3,0 1
3,7 Tidak Setuju
1 1,2
15 13,3
15 16,5
Setuju 1
1,0 11
11,2 14
13,8 Sangat Setuju
1 0,6
2 6,5
12 8,0
Universitas Sumatera Utara
Komunikasi
0,138 Sangat Tidak Setuju
0,0 2
2,6 4
3,2 Tidak Setuju
1 1,1
16 12,5
12 15,4
Setuju 0,0
12 9,9
11 12,2
Sangat Setuju 2
0,8 4
9,0 15
11,2
Fasilitas yang Tersedia
0,060 Sangat Tidak Setuju
0,0 2
2,2 3
2,7 Tidak Setuju
0,0 12
8,6 8
10,6 Setuju
1,0 14
11,6 13
14,4 Sangat Setuju
3 1,0
6 11,6
18 14,4
Rasa Aman terhadap Pekerjaan
0,003 Tidak Setuju
1 1,1
21 12,9
8 15,9
Setuju 2
1,4 11
15,9 24
19,7 Sangat Setuju
0,0 2
5,2 10
6,4
Keselamatan Lingkungan Kerja
0,119 Sangat Tidak Setuju
0,0 1
0,9 1
1,1 Tidak Setuju
0,0 13
7,7 5
9,6 Setuju
1 1,1
12 12,5
16 15,4
Sangat Setuju 2
1,1 8
12,9 20
16,9
Kompensasi yang Seimbang
0,039 Tidak Setuju
0,0 8
5,6 5
6,9 Setuju
0,0 19
18,9 25
23,4 Sangat Setuju
3 0,8
7 9,5
12 11,7
Rasa Bangga terhadap Institusi
0,010 Tidak Setuju
0,0 7
5,2 5
6,4 Setuju
0,0 20
14,6 14
18,1 Sangat Setuju
3 1,3
7 14,2
23 17,5
4.6. Analisis Multivariat
Berdasarkan hasil uji statistik bivariat, dapat diketahui bahwa variabel pengembangan karir, penyelesaian masalah, komunikasi, fasilitas yang tersedia, rasa
aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, kompensasi yang seimbang, dan rasa bangga terhadap institusi dapat dilanjutkan ke analisis multivariat regresi
linier berganda karena
ρ-value0,25. Tabel 4.20 Lanjutan
Universitas Sumatera Utara
Hasil uji statistik regresi linear berganda dengan tingkat kepercayaan 95 α=0.05 menunjukkan bahwa:
1. Terdapat pengaruh yang bermakna antara variabel keterlibatan karyawan ρ=0,001, pengembangan karir ρ=0,000, kompensasi yang seimbang ρ=0,012
dan rasa bangga terhadap institusi ρ=0,034 terhadap kinerja perawat pelaksana
di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan k arena nilai ρ0,05.
2. Penyelesaian masalah ρ= 0,437, komunikasi ρ=0,389, fasilitas yang tersedia
ρ= 0,606, rasa aman terhadap pekerjaan ρ=0,549, dan keselamatan lingkungan kerja ρ=0,929 tidak memiliki pengaruh yang bermakna terhadap kinerja perawat
pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan karena nilai ρ0,05.
3. Nilai koefisien determinasi R Square adalah 0,644 artinya keterlibatan karyawan, pengembangan karir, kompensasi yang seimbang, dan rasa bangga
terhadap institusi memberikan pengaruh sebesar 64,4 terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan, sedangkan
sisanya 35,6 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak
termasuk dalam penelitian ini.
4. Model persamaan regresi yang terbentuk adalah: Y =
α + β
1
X
1
+ β
2
X
2
+ β
3
X
3
+ β
4
X Y = 45,938 + 0,721X
4 1
+ 2,123X
2
+ 0,636X
3
+ 0,659
Universitas Sumatera Utara
Keterangan: Y = variabel kinerja perawat pelaksana
X
1
X = variabel keterlibatan karyawan
2
X = variabel pengembangan karir
3
X = variabel kompensasi yang seimbang
4
Dari keseluruhan variabel tersebut yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan adalah
variabel pengembangan karir dengan nilai koefisien B sebesar 2,123. = variabel rasa bangga terhadap institusi
Universitas Sumatera Utara
BAB 5 PEMBAHASAN
5.1. Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di
Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan
Berdasarkan hasil uji statistik regresi linier berganda, diketahui faktor Quality of Work Life yaitu keterlibatan karyawan, pengembangan karir, kompensasi yang
seimbang dan rasa bangga terhadap institusi berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan. Hal ini
memberikan arti bahwa semakin baik Quality of Work Life maka semakin baik kinerja perawat pelaksana.
5.2. Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan
Hasil uji multivariat dengan uji statistik regresi linier berganda menunjukkan variabel keterlibatan karyawan berpengaruh p=0,000
α=0,05 terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan. Mengacu
kepada hasil uji tersebut dapat dijelaskan bahwa keterlibatan karyawan dapat meningkatkan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam
IBB Medan. Hasil penelitian ini mendukung penelitian tentang persepsi 5.486 perawat
tetap yang terdapat dalam enam organisasi pelayanan kesehatan yang berlokasi di lima kota di Central, Wes Ontario, Kanada diperoleh persepsi mengenai faktor-faktor
Universitas Sumatera Utara
Kategori