2
Pekerjaan saya selalu dianggap penting oleh
sesama rekan kerja saya.
28 35,4
34 43,0
17 21,5
3
Saya merasa bahwa pihak rumah sakit telah memiliki
program yang teratur dalam memberikan kesempatan
bagi perawat mengundur- kan diri terutama melalui
program pensiun.
32 40,5
39 49,4
8 10,1
4
Saya merasa bahwa rumah sakit telah melaksanakan
program pensiun tersebut dengan baik.
37 46,8
42 53,2
5
Saya merasa kondisi kenyamanan di rumah sakit
secara umum memuaskan
32 40,5
39 49,4
8 10,1
4.3.7. Keselamatan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Keselamatan lingkungan kerja adalah persepsi para perawat terhadap rasa aman dalam melaksanakan pekerjaannya.
Pada pertanyaan 1 responden merasa terlindungi dengan jaminan keamanan bekerja di lingkungan rumah sakit, sebanyak 45 orang 57,0 responden menjawab
setuju, sedangkan sebanyak 16 orang 20,3 responden menjawab setuju. Pada pertanyaan 2 responden merasa dalam bekerja didukung dengan
kenyamanan dan fasilitas yang ada, sebanyak 51 orang 64,6 responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 11 orang 13,9 responden menjawab setuju.
Pada pertanyaan 3 responden merasa sarana keselamatan dan kesehatan kerja yang ada sudah sesuai dengan standar rumah sakit, sebanyak 63 orang 79,7
Tabel 4.11. Lanjutan
Universitas Sumatera Utara
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 8 orang 10,1 responden yang menjawab setuju, selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.12.
Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Keselamatan Lingkungan Kerja
No Pertanyaan
Jawaban Sangat
Setuju Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju f
f f
f
1
Saya merasa terlindungi dengan jaminan keamanan
bekerja di lingkungan rumah sakit.
18 22,8
45 57,0
16 20,3
2
Saya merasa dalam bekerja didukung dengan kenyama-
nan dan fasilitas yang ada.
11 13,9
51 64,6
17 21,5
3
Saya merasa bahwa sarana keselamatan dan kesehatan
kerja yang ada sudah sesuai dengan standar rumah sakit.
8 10,1
63 79,7
8 10,1
4.3.8. Kompensasi yang Seimbang terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Kompensasi yang seimbang adalah persepsi para perawat terhadap imbalan yang mereka terima layak, adil dan memadai.
Pada pertanyaan 1 responden merasa bahwa gaji dan insentif yang diterima diberikan sesuai dengan pekerjaan yang telah dilakukan, sebanyak 43 orang 54,4
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 15 orang 19,0 responden
menjawab tidak setuju.
Pada pertanyaan 2 responden merasa bahwa pihak rumah sakit telah memberikan THR setiap tahunnya, sebanyak 43 orang 54,4 responden menjawab
setuju, sedangkan sebanyak 12 orang 15,2 responden menjawab tidak setuju.
Universitas Sumatera Utara
Pada pertanyaan 3 responden merasa bahwa waktu pemberian gaji dan insentif yang berlaku di rumah sakit sudah baik, sebanyak 47 orang 59,5
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 12 orang 15,2 responden menjawab tidak setuju.
Pada pertanyaan 4 responden merasa bahwa pekerjaan yang responden lakukan sekarang memberikan imbalan yang cukup baik, sebanyak 36 orang 45,6
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 20 orang 25,3 responden menjawab sangat setuju.
Pada pertanyaan 5 apakah responden merasa bahwa kelangsungan hidup responden terjamin dengan bekerja di rumah sakit, sebanyak 44 orang 55,7
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 15 orang 19,0 responden yang menjawab tidak setuju, selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.13.
Tabel 4.13. Distribusi Responden Berdasarkan Kompensasi yang Seimbang
No Pertanyaan
Jawaban Sangat
Setuju Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju f
f f
f
1
Saya merasa gaji dan insentif yang saya terima
diberikan sesuai dengan pekerjaan yang telah
dilakukan.
21 26,6
43 54,4
15 19,0
2
Saya merasa pihak rumah sakit telah memberikan
THR setiap tahunnya.
24 30,4
43 54,4
12 15,2
3
Saya merasa bahwa waktu pemberian gaji dan insentif
yang berlaku di rumah sakit ini sudah baik.
20 25,3
47 59,5
12 15,2
Universitas Sumatera Utara
4
Pekerjaan yang saya lakukan sekarang ini
memberikan imbalan yang cukup baik.
20 25,3
36 45,6
23 29,1
5
Kelangsungan hidup saya terjamin dengan bekerja di
rumah sakit ini.
20 25,3
44 55,7
15 19,0
4.3.9. Rasa Bangga terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
