Melati Mawar
Kenanga Anyelir
ICU 1 ICU 2
5 5
10 5
6 9
6,3 6,3
12,7 6,3
7,6 11,4
Jumlah 79
100,0
6 Status Pegawai
PNS Militer
67 12
84,8 15,2
Jumlah 79
100,0
7 Lama Bekerja
≤ 15 tahun ≥ 15 tahun
63 16
79,7 20,3
Jumlah 79
100,0
4.3. Quality of Work Life di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB
Faktor-faktor yang memengaruhi Quality of Work Life meliputi keterlibatan karyawan, pengembangan karir, penyelesaian masalah, komunikasi, fasilitas yang
didapat, rasa aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, kompensasi yang seimbang, dan rasa bangga terhadap institusi.
Hasil penelitian tentang quality of work life berdasarkan kajian di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan seperti pada uraian berikut :
4.3.1. Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
Keterlibatan karyawan adalah persepsi para perawat terhadap kesempatan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, penerimaan, idegagasan oleh
atasan dan hubungan dengan atasan. Pada pertanyaan 1 responden diikutsertakan oleh kepala ruangan untuk
memberikan suara dalam mengambil keputusan, sebanyak 24 orang 30,4
Tabel 4.5. Lanjutan
Universitas Sumatera Utara
responden menjawab sangat tidak setuju, sedangkan sebanyak 8 orang 10,1 responden menjawab tidak setuju.
Pada pertanyaan 2 responden merasa bahwa kepala ruangan meminta ide dan masukan pada perencanaan yang akan dibuat, sebanyak 28 orang 35,4
responden menjawab sangat setuju, sedangkan sebanyak 16 orang 20,3 responden menjawab sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan 3 responden merasa untuk sebuah keputusan di dalam tempat kerja dan harus disetujui oleh setiap individu, sebanyak 35 orang 44,3
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 20 orang 25,3 responden menjawab tidak setuju.
Pada pertanyaan 4 responden merasa diberi wewenang dalam melaksanakan serta menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan, sebanyak 34 orang 43,0 responden
menjawab setuju, sedangkan sebanyak 4 orang 5,1 .responden menjawab sangat tidak setuju.
Pada pertanyaan 5 responden membantu perawat lain yang mendapat kesulitan dalam bekerja, jika tanpa sepengetahuan atasan, sebanyak 33 orang 41,8
responden menjawab setuju, sedangkan sebanyak 18 orang 22,8 .responden menjawab tidak setuju, selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.6.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Keterlibatan Karyawan
No Pertanyaan
Jawaban Sangat
Setuju Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju f
f f
f
1 Saya merasa diikutsertakan
oleh kepala ruangan untuk memberikan suara dalam
mengambil keputusan. 24
30,4 23
29,1 8
10,1 24
30,4 2
Saya merasa bahwa kepala ruangan meminta ide-ide dan
masukan pada perencanaan yang akan dibuat.
28 35,4
19 24,1
16 20,3
16 20,3
3 Saya merasa untuk sebuah
keputusan di dalam tempat kerja, saya harus disetujui
oleh setiap individu. 24
30,4 35
44,3 20
25,3 4
Saya merasa diberi wewenang dalam melaksanakan serta
menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan.
24 30,4
34 43,0
17 21,5
4 5,1
5 Saya membantu perawat lain
yang mendapat kesulitan dalam bekerja, jika tanpa
sepengetahuan atasan. 28
35,4 33
41,8 18
22,8
4.3.2. Pengembangan Karir terhadap Kinerja Perawat Pelaksana
