1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Kerangka Konsep TINJAUAN PUSTAKA

2.6. Kerangka Konsep

Berdasarkan landasan teori maka dapat digabungkan menjadi suatu pemikiran yang terintegrasi. Pemikiran yang terintegrasi tersebut merupakan kerangka konsep dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut : Variabel Bebas Variabel Terikat ` Gambar 2.3. Kerangka Konsep Berdasarkan kerangka konsep di atas dapat dilihat bahwa komponen quality of work life yang meliputi: keterlibatan karyawan, pengembangan karir, penyelesaian masalah, komunikasi, fasilitas yang tersedia, rasa aman terhadap pekerjaan, keselamatan lingkungan kerja, kompensasi yang seimbang, dan rasa bangga terhadap institusi akan memengaruhi kinerja perawat pelaksana yang dimulai dari pengkajian, diagnosis, rencana tindakan, implementasi, dan evaluasi tindakan. Kinerja Perawat Pelaksana 1. Pengkajian 2. Diagnosis 3. Rencana Tindakan 4. Implementasi 5. Evaluasi Keterlibatan Karyawan Pengembangan Karir Penyelesaian Masalah Komunikasi Fasilitas yang Tersedia Rasa Aman terhadap Pekerjaan Keselamatan Lingkungan Kerja Kompensasi yang Seimbang Rasa Bangga terhadap Institusi Komponen-komponen Quality of Work Life Universitas Sumatera Utara

BAB 3 METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini adalah survei analitik dengan pendekatan explanatory dan desain penelitian secara cross sectional Notoatmodjo, 2010, yang bertujuan menganalisis pengaruh quality of work life terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan. Survei explanatory adalah penelitian yang dirancang untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesa Singarimbun, 1995. 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian

3.2.1. Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian dilakukan di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan yang beralamat di Jalan Putri Hijau No. 17 Kelurahan Kesawan Kecamatan Medan Barat Kotamadya Medan Propinsi Sumatera Utara.

3.2.2. Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan mulai bulan Januari sampai Juni 2012. 3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam IBB Medan yang berjumlah 254 orang. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Melalui Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

11 103 130

Gambaran Pengetahuan Keluarga tentang Perawatan Kaki Diabetes di Rumah Sakit Tingkat II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

0 39 78

Pengaruh Ergonomi Organisasi terhadap Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 64 179

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 55 167

Pengaruh Persepsi tentang Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pasien Umum Rawat Inap Rumah Sakit Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

3 74 164

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Medan

17 134 137

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Melalui Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

0 0 26

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Definisi Pemasaran - Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Melalui Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

0 0 13

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Melalui Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

0 0 9

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pasien Melalui Kepuasan Pasien di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

0 0 10