Uji Reliabilitas Uji Validitas dan Reliabilitas .1 Uji Validitas

99 9 Adanya kemauan untuk memberi dan menerima kritik serta saran dari orang lain 0,2816 0.527 Valid 10 Bapak ibu memiliki kewajiban dalam meningkatkan produktivitas kerja yang tinggi 0,2816 0.441 Valid 11 Karyawan merasa dapat menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan efisien 0,2816 0.556 Valid 12 Produktivitas kerja yang tinggi telah tercipta diperusahaan 0,2816 0.351 Valid Sumber : Data Pengelolahan SPSS, 2016

4.2.3.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan dengan uji cronbach’s alpha, apabila nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6 maka dapat dikatakan reliable dan dapat dianalisis lebih lanjut. Tabel 4.61 Uji Reliabilitas Budaya Organisasi Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .796 18 Sumber : Hail Pengelolahan SPSS, 2016 Setelah dilakukan pengujian reliabilitas, diketahui untuk variabel X 1 Budaya Organisai nilai koefisiensi reliabilitas cronbach’s alpha diatas adalah sebesar 0.796. Dengan nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa variabel X 1 reliable. 100 Tabel 4.62 Uji Reliabilitas Motivasi Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .854 21 Sumber : Hasil Pengelolahan SPSS, 2016 Setelah dilakukan pengujian reliabilitas, diketahui variabel X 2 Motivasi nilai koefisiensi reliabilitas cronbach’s alpha diatas adalah sebesar 0.854. Dengan nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa variabel X 2 reliable. Tabel 4.63 Uji Reliabilitas Semangat kerja Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .755 12 Sumber : Hasil Pengelolahan SPSS, 2016 Setelah dilakukan pengujian reliabilitas, diketahui variabel Y Semangat kerja nilai koefisiensi reliabilitas cronbach’s alpha diatas adalah sebesar 0.755. Dengan nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Y reliable. 101 4.3 Analisis Data 4.3.1 Analisis Regresi Linear Berganda Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear untuk pembuktian hipotesis penelitian. Analisis ini akan menggunakan input berdasarkan data yang diperoleh dari kuesioner. Perhitungan statistik dalam penelitian ini adalah denga menggunakan program SPSS versi 20.0, hasil pengolahan data dengan menggunakn spss selengkapnya ada pada lampiran dan selanjutnya di ringkas sebagai berikut : Tabel 4.64 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant -.868 2.926 -.297 .768 total X1 .473 .050 .696 9.539 .000 total x2 .176 .042 .305 4.184 .000 a. Dependent Variable: total y Sumber : Hasil Pengelolahan SPSS, 2016 Berdasarkan hasil perhitungan tabel 4.65 diperoleh bentuk persamaan linear berganda sebagai berikut : Y = -0,868+0,473+0.176 Dari persamaan regresi linear nerganda diatas, dapat diuraikan sebagai berikut : a Konstanta adalah -0,868, artinya konstanta negative terjadi karena rentang yang cukup jauh antara X variabel independent dan Y Variabel respon, Konstanta negative tidak menjadi persoalan karena model regresi yang diuji telah memnuhi asumsi.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 15

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 2

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 7

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 33

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 1 3

Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Perkebunan Melati PTPN. II. Perbaungan Serdang Bedagai)

0 0 19

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai

0 0 18

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai

0 0 2

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Melati Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai

0 0 8