75
Tabel 4.23 Memberikan kondisi yang stabil untuk nyaman dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
3 6.1
6.1 6.1
Setuju 39
79.6 79.6
85.7 Sangat Setuju
7 14.3
14.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2106 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa reponden menyatakan setuju
sebnayk 39 orang 79,6, menyatakan sangat setuju sebanyak 7 orang 14,3, dan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 3 orang 6,1. Dapat ditarik
kesimpulan bahwa perusahaan memberikan kondisi stabil dan memberikan kenyamanan bagi karyawan dalam bekerja.
4.2.2.2 Motivasi X
2
1.Pekerjaan yang kreatif dan menantang
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator pekerjaan yang kreatif dan menantang disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Tabel 4.24 Mengerjakan pekerjaan secara kreatif
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 46
93.9 93.9
93.9 Sangat Setuju
3 6.1
6.1 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016
76
Berdasarkan tabel diatas responden yang menyatakan setuju sebanyak 46 orang 93,9, dan sangat setuju sebanyak 3 orang 6,1. Dari tabel diatas dapat
dilihat bahwa mayoritas responden memilih setuju menegerjakan pekerjaan secara kratif.
Tabel 4.25 Melakukan pekerjaan menggunakan kemampuan, keterampilan, dan potensi
yang dimiliki
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 40
81.6 81.6
81.6 Sangat Setuju
9 18.4
18.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, responden mayoritas menyatakan setuju
sebanyak 40 orang 81,6, dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 9 orang 18,4.
Tabel 4.26 Pekerjaan yang diberikan sangat menantang
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
3 6.1
6.1 6.1
Setuju 41
83.7 83.7
89.8 Sangat Setuju
5 10.2
10.2 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Pnelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas responden menyatakan setuju sebanyak 41 orang
83,7, menyatakan sangat setuju sebanyak 5 orang 10,2, dan menyatakan
77
kurang setuju sebanyak 3 orang 6,1. Dapat dilihat bahwa jawaban responden sanagt bervariasi, tetapi mayoritas kresponden menjawab setuju.
Tabel 4.27 Prestasi kerja yang baik yang dilakukan menjadi diutamakan oleh
perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa responden memilih setuju
sejumlah 41 orang 83,7, dan menyatakan sangat setuju sejumlah 8 orang 16,3.
Tabel 4.28 Berusaha mencapai prestasi yang baik bagi perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 39
79.6 79.6
79.6 Sangat Setuju
10 20.4
20.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarakan tabel diatas, menunjukkan bahwa mayorita responden
memilih setuju sebanyak 39 orang 79,6, dan menyatakan sangat setuju sebanyak 10 orang 20,4. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa karyawan
berusaha mencapai prestasi yang baik untuk perusahaan demi meningkatkan kualitas perusahaan.
78
Tabel 4.29 Dalam melakukan pekerjaan prestasi sangat mendorong pekerjaan untuk
menjadi lebih baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Setuju 34
69.4 69.4
71.4 Sangat Setuju
14 28.6
28.6 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa responden memilih setuju
sebanyak 34 orang 69,4, memilih sangat setuju sebanyak 14 orang 28,6, dan memilih kurang setuju sebanyak 1 orang 2,0. Dapat dilihat bahwajawaban
responden sangat bervariasi dalam memilih jawaban atas pernyataan dalam melakukan pekerjaan prestasi sangat mendorong pekerjaan untuk menjadi lebih
baik.
2.Penghargaan
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator penghargaan disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
79
Tabel 4.30 Prestasi kerja yang baik mendapatkan penghargaan yang tinggi dari
perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Setuju 34
69.4 69.4
71.4 Sangat Setuju
14 28.6
28.6 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, responden menyatakan setuju sebanyak 34 orang
69,4, memilih sangat setuju sebanyak 14 orang 28,6, dan memilih kurang setuju sebanyak 1 orang 2,0.
Tabel 4.31 Dalam malakukan pekerjaan mengharapkan penghargaan dari perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Berdasarkan tabel diatas, data dilihat bahwa mayoritas responden memilih setuju sebanyak 41 orang 83,7, dan memilih sangat setuju sebanyak 8 orang
16,3.
80
Tabel 4.32 Untuk mendapatkan penghargaan selalu berusaha melakukan pekerjaan
dengan baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 39
79.6 79.6
79.6 Sangat Setuju
10 20.4
20.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, responden menyatakan setuju sebanyak 39 orang
79,6, dan sangat setuju sebnayak 10 orang 20,4. Hal ini terlihat bahwa karyawan menginginkan untuk mendapatkan pengharagaan dengan selalu
berusaha melakukan pekerjaan dengan baik.
3.Tanggung jawab
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator tanggung jawab
disajikan dalam tabel-tabel berikut ini : Tabel 4.33
Setiap pekerjaan yang diberikan perusahaan akan dipertanggungkanjawabkan dihadapan pimpinan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, mayoritas responden memilih setuju atas
pernyataan setiap pekerjaan yang diberikan perusahaan akan dipertanggung
81
jawabkan dihadapan pimpinan sebanyak 41 orang 83,7, dan memilih sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3.
Tabel 4.34 Pekerjaan yang dilakukan sesuai tanggung jawab
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 40
81.6 81.6
81.6 Sangat Setuju
9 18.4
18.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, 40 orang 81,6 responden memilih setuju dan
sanagta setuju sebanyak 9 orang 18,4. Menunjukkan bahwa reponden melakukan pekerjaan sesuai tanggung jawab.
Tabel 4.35 Hasil pekerjaan dapat dipertanggung jawabkan dengan baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
1 2.0
2.0 2.0
Setuju 34
69.4 69.4
71.4 Sangat Setuju
14 28.6
28.6 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, responden menyatakan setuju sebanyak 34 orang
69,4, sangat setuju sebanyak 14 orang 28,6, dan kurang setuju sebanyak 1 orang 2,0.
82
4.Kemungkinan meningkatkan karir
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator kemungkinan meningkatkan karir disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Tabel 4.36 Dijamin oleh perusahaan bahwa setiap karywan berprestasi akan dapat
berkesempatan untuk meningkatkan karir
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 35
71.4 71.4
71.4 Sangat Setuju
14 28.6
28.6 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, dilihat bahwa sebanyak 35 orang 71,4
responden menyatakan setuju dan sebanyak 14 orang 28,6 menyatakan sangat setuju.
Tabel 4.37 Kemungkinan untuk meningkatkan karir berpeluang besar
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, responden yang menyatakan setuju sebanyak 41
orang 83,7 dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3.
Tabel 4.38
83
Dengan adanya kemungkinan untuk meningktakan karir karyawan berusahan bekerja dengan baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 41 orang 83,7 responden
menyatakan setuju dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 8 orang 16,3.
6.Hubungan antar pribadi dengan atasan, bawahan dan rekan sejawat
Data mengenai jawaban responden berdasarkan indikator hubungan antar pribadi dengan atasan, bawahan dan rekan sejawat disajikan dalam tabel-tabel berikut ini :
Tabel 4.39 Dalam bekerja tercipta hubungan harmonis antar karyawan, rekan sjawat,
dan pimpinan perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 35
71.4 71.4
71.4 Sangat Setuju
14 28.6
28.6 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber :Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, responden memilih setuju sebanyak 35 orang
71,4 dam sangat setuju sebanyak 14 orang 28,6. Terlihat bahwa dalam
84
bekerja tercipta hubugan yang baik antar karyawan, rekan sjawat, dan pimpinan perusahaan.
Tabel 4.40 Setiap karyawan dan pimpinan perusahaan saling mendukung pekerjaan
didalam perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
3 6.1
6.1 6.1
Setuju 39
79.6 79.6
85.7 Sangat Setuju
7 14.3
14.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, jawaban responden sangat bervariasi yaitu
sebanyak 39 orang 79,6 menyatakan setuju, sebanyak 7 orang 14,3 menyatakan sangat setuju dan 3 orang 6,1 menyatakan kurang setuju .
Tabel 4.41 Berusaha menghindari benturan kepentingan dalam pekerjaan antara
karyawan, rekan sejawat, dan pimpinan perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 46
93.9 93.9
93.9 Sangat Setuju
3 6.1
6.1 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, mayoritas responden memilih setuju sebanyak
46 orang 93,9, dan sebanyak 3 orang 6,1 memilih sangat setuju. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa karyawan berusaha menghindari benturan
85
kepentingan daalm pekerjaan antara karyawan, rekan sejawat, dan pimpinan perusahaan.
7.Kondisi kerja
Tabel 4.42 Kondisi kerja diperusahaan telah mencerminkan keselamatan dalam bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 40
81.6 81.6
81.6 Sangat Setuju
9 18.4
18.4 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 40 orang 81,6 menyatakan setuju
dan menyatakan sangat setuju 9 orang 18,4. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan setuju dengan kondisi kerja diperusahaan telah
mencerminkan keselamatan dalam bekerja.
Tabel 4.43 Berusaha menciptakan kondisi kerja yang baik dengan orang-orang
dilingkungan kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid Kurang Setuju
3 6.1
6.1 6.1
Setuju 41
83.7 83.7
89.8 Sangat Setuju
5 10.2
10.2 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, sebanyak 41 orang 83,7 menyatakan setuju,
sebanyak 5 orang 10,2 menyatakan sangat setuju dan sebanyak 3 orang 6,1
86
menyatakan kurang setuju. Terlihat jawaban responden sangat bervariasi dan mayoritas reponden menjawab sangat setuju ini menunjukkan dampak positif
perusahaan walaupun ada yang menjawab kurang setuju.
Tabel 4.44 Kondisi kerja yang nyaman mempengaruhi pekerjaan menjadi lebih baik
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Setuju 41
83.7 83.7
83.7 Sangat Setuju
8 16.3
16.3 100.0
Total 49
100.0 100.0
Sumber : Kuesioner Penelitian 2016 Berdasarkan tabel diatas, bahwa sebanyak 41 orang 83,7 setuju dan 8
orang 16,3 menyatakan sangat setuju.
4.2.2.3 Semangat kerja karyawan Y 1. Presensikehadiran
