Kerangka Berfikir KAJIAN PUSTAKA

pegawai dapat melaksanakan tanggung jawabnya kepada instansi dimana tempat ia bekerja. Dengan memiliki komitmen terhadap organisasi diharapkan para pegawai dapat mengenal dan terikat untuk tetap menjadi anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Juga dengan memiliki komitmen terhadap organisasi para pegawai diharapkan dapat memiliki kebanggaan, rasa memiliki dan kesetiaan terhadap instansi dimana ia bekerja. Komitmen yang tinggi terhadap organisasi dapat membuat pegawai dengan rela menjalankan segala tugas-tugas yang diberikan pada mereka. Apabila para karyawan memiliki komitmen yang kurang baik pada instansi, akan membuat pegawai tersebut tidak nyaman dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Jadi keterlibatan kerja yang tinggi berarti pemihakan seseorang pada pekerjaannya yang khusus, komitmen pada organisasi yang tinggi berarti pemihakan pada organisasi yang mempekerjakannya Robbins, 2001. Karena itu sangat penting menanamkan suatu komitmen terhadap organisasi agar tercipta disiplin kerja pegawai sehingga segala tujuan yang ingin dicapai oleh instansi dapat tercapai. Hubungan komitmen organisasi dengan disiplin kerja dapat digambarkan dengan skema berikut ini: KOMITMEN ORGANISASI DISIPLIN KERJA

2.4 Hipotesis

Hipotesis penelitian ini adalah: H O hipotesis nol : Tidak ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan X Jakarta Barat. H a hipotesis alternatif : Ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan X Jakarta Barat.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

3.1.1 Metode dan Pendekatan Penelitian

Pendekatan yang digunakan dalam skripsi ini adalah pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang banyak dituntut mengunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dari hasilnya Arikunto, 2006. Sedangkan metode dalam penelitian ini adalah metode korelasional, pada metode korelasional, hubungan antara variabel diteliti dan dijelaskan. Hubungan yang dicari ini disebut sebagai korelasi. Jadi, metode korelasional mencari hubungan di antara variabel-variabel yang diteliti Hasan, 2002.

3.1.2 Variabel Penelitian

Untuk mendapatkan jawaban yang menjadi konsentrasi permasalahan ini, penelitian kuantitatif hampir sepenuhnya memusatkan studinya pada variabel. Variabel menunjukan suatu arti yang dapat membedakan antara sesuatu dengan yang lainnya Kountur, 2005. Kemudian, dalam penelitian ini terdapat 2 dua variabel, yaitu : 1. Komitmen Organisasi 2. Disiplin Kerja