Metode dan Instrumen Penelitian

Tabel 3.1 Tabel Bobot Nilai Skor Jawaban Pernyataan Sangat Setuju SS Setuju S Tidak Setuju TS Sangat Tidak Setuju STS Favorable 4 3 2 1 Unfavorable 1 2 3 4 Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan dua instrumen, yaitu: 1. Skala Komitmen Organisasi Skala komitmen organisasi dalam penelitian ini menggunakan dimensi komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Mowday, Porter dan Steer. Sebagaimana yang telah dijelaskan pada definisi operasional, komitmen organisasi yang mencakup tiga dimensi yaitu penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, kesiapan dan kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama organisasi dan keinginan kuat untuk mempertahankan keanggotaan didalam organisasi. Dari tiga dimensi itu penulis mengadaptasi pada alat ukur OCQ Organizational Commitment Questionnaire yang sudah baku, yang telah dipakai oleh Lutans 1992 sehingga peneliti mengadaptasi ketiga dimensi tersebut. Adapun skala field tesnya adalah: Tabel 3.2 Blue Print Field Test Skala Komitmen Organisasi No DimensiFaktor Item Jumlah 1 Penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi 4,7 2 2 Kesiapan dan kesediaan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama organisasi 2,3,8 3 3 Keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan di dalam organisasi menjadi bagian dari organisasi 1,5,6 3 TOTAL 8 2. Skala Disiplin Kerja Skala disiplin kerja dalam penelitian ini mengunakan prinsip disiplin kerja yang dikemukakan oleh Husein 1997 yang mencakup sepuluh bentuk yaitu: 1. Hadir ditempat kerja sebelum waktu mulai bekerja. 2. Bekerja sesuai dengan prosedur maupun aturan kerja dan peraturan organisasi. 3. Patuh dan taat kepada saran maupun perintah atasan. 4. Ruang kerja dan perlengkapan selalu dijaga dengan bersih dan rapi. 5. Menggunakan peralatan kerja dengan efektif dan efisien. 6. Menggunakan jam istirahat tepat waktu dan meninggalkan tempat setelah lewat jam kerja. 7. Tidak pernah menunjukan sikap malas kerja. 8. Selalu merasa senang dan gembira dalam bekerja. 9. Ada kesediaan untuk saling membantu antara sesama pegawai untuk mencapai keberhasilan organisasi. 10. Selama bekerja tidak pernah absen atau tidak masuk kerja dengan alasan yang tidak tepat, dan hampir tidak pernah absen karena sakit. Adapun skala field test disiplin kerja sebagai berikut : Tabel 3.3 Blue Print Field Test Skala Disiplin Kerja No ASPEK Favourabel Unfavourabel Jumlah 1. Hadir ditempat kerja sebelum waktu mulai bekerja 10,24 - 2 2. Bekerja sesuai dengan prosedur maupun aturan kerja dan peraturan organisasi 25 32 2 3. Patuh dan taat kepada saran maupun perintah atasan 2,12,27 34 4 4. Ruang kerja dan perlengkapan selalu dijaga dengan bersih dan rapi 13,28 7, 19,35 5 5. Menggunakan peralatan kerja dengan efektif dan efisien 14,29 8,20,36 5 6 Menggunakan jam istirahat tepat waktu dan meninggalkan tempat setelah lewat jam kerja 3 21,37 3 7 Tidak pernah menunjukan sikap malas kerja. 15,30 9,22,18 5 8 Selalu merasa senang dan gembira dalam bekerja 11 16 2 9 Ada kesediaan untuk saling membantu antara sesama pegawai untuk mencapai keberhasilan organisasi 1,26 6,17,33 5 10 Selama bekerja tidak pernah absentidak masuk kerja dengan alasan yang tidak tepat, dan hampir tidak pernah absen karena sakit 4 23,31,5 4 TOTAL 17 20 37

3.3.2 Teknik Uji Instrumen Penelitian

1. Uji validitas Instrumen

Suatu instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti secara tepat Arikunto, 2006. Dalam penelitian ini uji validitas instrumen menggunakan rumus penghitungan statistik korelasi Product Moment dari Pearson. Peneliti menghitung dengan SPSS Versi 13.0 for windows.

2. Uji Reliabilitas Instrumen

Reliabilitas menunjuk pada suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk dapat digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik. Reliabel artinya, dapat dipercaya, jadi dapat diandalkan Arikunto, 2006. Dalam penelitian ini reliabilitas yang digunakan adalah Alpha Cronbach. Yang dihitung dengan SPSS Versi 13.0 for windows. Adapun klasifikasi koefisien reliabilitas adalah mengacu pada kaidah Guilford. Tabel 3.4 Kaidah Kasifikasi Uji Reliabilitas Nilai Status 0.9 Sangat Reliabel 0.7 - 0.9 Reliabel 0.4 - 0.7 Cukup Reliabel 0.2 - 0.4 Kurang Reliabel 0.2 Tidak Reliabel

3.3.3 Hasil Uji Instrumen Penelitian

Sebelum penelitian dilaksanakan, peneliti melakukan uji instrumen dengan jumlah total keseluruhan item sebanyak 75 item dari dua skala yaitu skala disiplin kerja yang berjumlah 60 item dan skala komitmen organisasi yang berjumlah 15 item. Uji instrumen diberikan pada 30 orang Pegawai Negeri Sipil kantor Kecamatan Kebon Jeruk. Alasan memilih tempat tersebut adalah karena kantor Kecamatan Kebon Jeruk merupakan salah satu dari kantor Kecamatan yang berlokasi di kawasan Jakarta Barat yang masih dalam wilayah satu Provinsi DKI Jakarta. Adapun tujuan dari pelaksanaan uji instrumen ini dilakukan dengan maksud: 1. Mengetahui berapa lama waktu yang dibutuhkan responden dalam menyelesaikan pengisian instrumen. 2. Mengetahui pemahaman responden terhadap pernyataan atau item-item yang diberikan. 3. Mengetahui validitas instrumen, dimana skor tiap item dikorelasikan dengan skor total. 4. Mengetahui tingkat reliabilitas instrumen yang digunakan untuk mengukur tingkat reliabilitas skala tersebut.