1. Home
  2. Lainnya

Gambaran Disiplin Kerja Gambaran Umum Subjek Penelitian

terbesar yaitu 148.00, dan nilai tengah atau rata-ratanya yaitu 119.8197, dan seberapa luas penyimpangannya yaitu 10.87583. Peneliti menggolongkan responden ke dalam 3 kategori kualitas disiplin kerja terhadap komitmen organisasi yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Norma kategorisasi yang digunakan adalah sebagai berikut: Tabel 4.10 Norma Kategorisasi Klasifikasi Interval Rendah X µ - 1,0 б Sedang µ - 1,0 б ≤ X µ + 1,0б Tinggi µ + 1,0 б ≤ X Keterangan: X = Skor µ = Mean б = Standar Deviasi Maka diperoleh kategori sebagai berikut: Tabel 4.11 Kategorisasi Disiplin Kerja Kategori Skor Frekuensi Persentase Rendah 119 5 8.19 Sedang 109 – 129 49 80.33 Tinggi 129 7 11.47 Tabel 4.11 diatas menunjukkan bahwa dari 61 responden terdapat 5 responden atau 8.19 yang memiliki kategori rendah, 49 responden atau 80.33 kategori sedang, dan 7 responden atau 11.47 kategori tinggi. Ternyata disiplin kerja sebagian besar pegawai masuk dalam kategori sedang.

4.1.2 Gambaran Komitmen Organisasi

Untuk skala komitmen organisasi terdiri atas 8 item, didapatkan nilai minimum, maksimum, rata-rata, standar deviasi, dan jumlah total sum, sebagai berikut: Tabel 4.12 Nilai minimum, maksimum, sum, mean, standar deviasi komitmen organisasi Descriptive Statistics N Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation VAR000 01 61 21.00 32.00 1538.00 25.2131 2.58273 Valid N listwise 61 Berdasarkan tabel 4.12 diatas, didapatkan nilai minimum untuk komitmen organisasi sebesar 21.00, maksimum sebesar 32.00, rata-rata komitmen organisasi sebesar 25.2131, dan standar deviasi sebesar 2.58273. Artinya nilai variabel komitmen organisasi dari 61 responden peneliti mendapatkan untuk nilai terkecil yaitu 21.00, terbesar yaitu 32.00, dan rata-rata yaitu sebesar 25.2131, dan seberapa luas penyimpangannya yaitu 2.58273. Peneliti menggolongkan responden ke dalam 3 kategori diagnosis kualitas komitmen organisasi yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Norma kategorisasi yang digunakan sebagai berikut: Tabel 4.13 Norma Kategorisasi Klasifikasi Interval Rendah X µ - 1,0 б Sedang µ - 1,0 б ≤ X µ + 1,0б Tinggi µ + 1,0 б ≤ X Keterangan: X = Skor

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 7

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 15

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 8

DAFTAR PUSTAKA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 5

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 60