1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Pembatasan Masalah

1.2.3 Rumusan Masalah

Dengan mengetahui batasan masalah tersebut diatas, maka penulis menetapkan masalah yang ingin dijawab dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan disiplin kerja pegawai negeri sipil kantor Kecamatan X Jakarta Barat?

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.3.1 Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil kantor Kecamatan X Jakarta Barat

1.3.2 Manfaat Penelitian

Manfaat penelitian ini secara teoritis yaitu: 1. Mengarah pada pengembangan teori tentang komitmen organisasi dan disiplin kerja yang lebih aplikatif. 2. Ikut berpartisifasi memberikan sumbangsih pemikiran tentang pentingnya pengembangan komitmen organisasi instansi dalam pembentukan disiplin kerja yang tinggi. Manfaat penelitian secara praktis yaitu: 1. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan masukan positif pada instansi terkait masalah-masalah yang berhubungan dengan disiplin kerja. 2. Dapat mengoptimalkan kinerja pelayanan Istansi dalam menjalankan fungsinya. 3. Dapat memberikan dorongan bagi para pegawai tentang pentingnya disiplin kerja, agar dapat mempertahankan dan menjaga kepercayaan masyarakat terhadap Instansi yang ada.

1.4 Sistematika Penulisan

Untuk lebih memudahkan dalam Skripsi ini, maka penulis menyusun menjadi 5 lima bab. Setiap bab saling berkaitan satu sama lain, dari bab pendahuluan sampai bab kesimpulan dan saran.

BAB I: PENDAHULUAN

Merupakan bab pendahuluan yang meliputi latar belakang masalah, identifikasi dan pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian dan akhir bab ini adalah sistematika penulisan.

BAB II: KAJIAN PUSTAKA

Merupakan bab kajian pustaka yang meliputi disiplin kerja dan komitmen organisasi. Bagian disiplin kerja berkenaan dengan: pengertian disiplin kerja, bagian disiplin kerja, pentingnya disiplin kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, pelaksanaan disiplin kerja. Bagian komitmen organisasi berkenaan dengan: pengertian komitmen organisasi, dimensi-dimensi komitmen organisasi, tingkatan komitmen organisasi. Bagian lain bab ini yaitu kerangka berfikir dan diakhiri dengan hipotesis.

BAB III: METODOLOGI PENELITIAN

Merupakan bab metodologi penelitian yang terdiri dari jenis penelitian, variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 7

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 15

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 8

DAFTAR PUSTAKA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 5

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 60