Teknik Analisis Data Prosedur Penelitian

b. Melakukan try out di kantor Kecamatan Kebon jeruk pada tanggal 12-14 Juli 2010. Uji coba ini dilakukan dengan cara menyebar angket skala komitmen organisasi dan disiplin kerja. Setelah melakukan uji coba, peneliti melanjutkan dengan pengujian validitas dan reliabilitas. c. Mengumpulkan data yang sesungguhnya dilakukan di kantor Kecamatan X Jakarta Barat. Pelaksanaan ini dengan menggunakan skala yang telah di revisi dari hasil uji sebelumnya. 3. Tahap Pengolahan Data a. Setelah data terkumpul maka peneliti melakukan scoring terhadap hasil angket yang telah diisi oleh masing-masing subjek penelitian. b. Menghitung dan membuat tabulasi data yang diperoleh kemudian dibuat tabel data. c. Melakukan analisis data dengan menggunakan metode statistik untuk menguji hipotesis penelitian dan korelasi antara variabel penelitian. 4. Tahap Pembahasan. a. Menginterpretasikan dan membahas hasil analisis statistik berdasarkan teori. b. Menggunakan kesimpulan hasil penelitian dengan memperhitungkan data penunjang yang diperoleh.

BAB IV PERSENTASI DAN ANALISIS DATA

4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian

Sampel yang digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor kecamatan Kembangan Jakarta Barat. Kantor kecamatan kembangan adalah sub bidang pemerintahan yang berkecimpung dalam sektor pelayanan masyarakat. Berdasarkan identitas responden yang didapatkan, maka gambaran umum dari subyek penelitian berdasarkan jabatan, usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, suku bangsa, agama, status, dan pendapatan perbulan adalah sebagai berikut: 1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jabatan Dari hasil responden sebanyak 61 orang, maka dapat dijelaskan jabatan responden dalam tabel berikut ini: Tabel 4.1 Kategori sampel berdasarkan jabatan NO. Jabatan Jumlah Persentase 1. Kasi 19 31.14 3. Kasubbag 4 6.55 4. Staff 38 62.29 TOTAL 61 100 Tabel 4.1 menunjukan bahwa sampel penelitian berdasarkan jabatan, untuk jabatan Kasi diperoleh 19 orang dengan persentase 31.14, Kasubbag ada 4 orang dengan persentase 6.55, dan jabatan staff perolehannya paling tinggi yaitu 38 orang dengan persentase 62.29 . 2. Gambaran umum Responden Berdasarkan Usia Dari hasil responden sebanyak 61 orang, maka dapat dijelaskan usia responden dalam tabel berikut: Tabel 4.2 Kategori sampel berdasarkan usia NO. Usia Jumlah Persentase 1. 17-26 Tahun 8 13.11 2. 27-36 Tahun 4 6.55 3. 37-46 Tahun 22 36.06 4. 47 Tahun 27 44.26 TOTAL 61 100 Tabel 4.2 menunjukkan bahwa sampel penelitian berdasarkan usia 47 Tahun lebih tinggi dengan hasil persentase sebesar 44.26 dengan jumlah responden sebanyak 27 orang, responden yang berusia 37 – 46 tahun sebesar 36.06 dengan jumlah responden sebanyak 22 orang, responden yang berusia 27 – 36 tahun sebesar 6.55 dengan jumlah responden sebanyak 4 orang, dan responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan

5 119 152

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 14

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 19

PENDAHULUAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.

0 2 7

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 15

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 8

DAFTAR PUSTAKA HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

0 0 5

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 17

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL - Unika Repository

0 0 60