Gambaran Komitmen Organisasi Gambaran Umum Subjek Penelitian
N Minimum
Maximum Sum
Mean Std. Deviation
VAR000 01
61 21.00
32.00 1538.00
25.2131 2.58273
Valid N listwise
61
Berdasarkan tabel 4.12 diatas, didapatkan nilai minimum untuk komitmen organisasi sebesar 21.00, maksimum sebesar 32.00, rata-rata komitmen
organisasi sebesar 25.2131, dan standar deviasi sebesar 2.58273. Artinya nilai variabel komitmen organisasi dari 61 responden peneliti mendapatkan untuk nilai
terkecil yaitu 21.00, terbesar yaitu 32.00, dan rata-rata yaitu sebesar 25.2131, dan seberapa luas penyimpangannya yaitu 2.58273.
Peneliti menggolongkan responden ke dalam 3 kategori diagnosis kualitas komitmen organisasi yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Norma kategorisasi yang
digunakan sebagai berikut:
Tabel 4.13 Norma Kategorisasi
Klasifikasi Interval
Rendah X µ - 1,0
б Sedang
µ - 1,0 б ≤ X µ + 1,0б
Tinggi µ + 1,0
б ≤ X
Keterangan: X = Skor
µ = Mean б = Standar Deviasi
Maka diperoleh kategori sebagai berikut:
Tabel 4.14 Kategorisasi komitmen organisasi
Kategori Skor Frekuensi Persentase
Rendah 23 8
13.11 Sedang
23 – 27 43
70.49 Tinggi 27
10 16.39
Tabel 4.14 diatas menunjukkan bahwa dari 61 responden terdapat 8 responden atau 13.11 yang memiliki kategori rendah, 43 responden atau 70.49 kategori
sedang dan 10 responden atau 16.39 kategori tinggi. Ternyata komitmen organisasi sebagian besar pegawai masuk dalam kategori sedang.
4.2 Analisis Data 4.2.1 Uji Korelasi
Untuk menjawab pertanyaan penelitian, digunakan uji statistik parametrik Product Moment Pearson
, untuk menguji apakah terdapat hubungan yang
signifikan antara dua variabel yang diteliti. Dan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS versi 13.0 for windows diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4.15 Uji Korelasi Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja
Correlations
Correlations
DisiplinKerja Komitmenorganisasi
DisiplinKerja Pearson Correlation
1 .553
Sig. 2-tailed .000
N 61
61 Komitmenorganisasi
Pearson Correlation .553
1 Sig. 2-tailed
.000 N
61 61
Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed.
Dari perhitungan statistik didapatkan nilai koefisien korelasi antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pegawai dengan r hitung 0.553 dan r tabel untuk
taraf signifikan 5 sebesar 0.254. Karena r hitung lebih besar daripada r tabel r hitung r tabel, sehingga Ho
hipotesis nol ditolak dan Ha hipotesis alternatif diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara komitmen
organisasi dengan disiplin kerja pegawai.