Imbalan pascakerja lanjutan Post-employment benefits continued
PT XL AXIATA Tbk DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES
Halaman 59 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN INTERIM UNTUK PERIODE TRIWULAN DAN
SEMBILAN BULAN YANG BERAKHIR 30 SEPTEMBER 2014 DAN 2013
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
FOR THE QUARTER AND NINE-MONTH PERIODS ENDED
30 SEPTEMBER 2014 AND 2013
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
17. TAMBAHAN MODAL DISETOR lanjutan 17. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL continued
Kompensasi berbasis saham Share-based compensation
Pada bulan April 2010, Komite Nominasi dan Remunerasi menyetujui program insentif jangka
panjang untuk tahun kinerja 2010 - 2015 berupa pemberian saham Perseroan tanpa memerlukan
pembayaran kas sebagai kompensasi atas jasa yang diberikan karyawan.
In April 2010, the Nominating and Remuneration Committee approved a long term incentive program
2010 - 2015 under which the Company’s shares are
to be given as compensation for services provided by the employees with no cash consideration.
Direksi dan karyawan tertentu yang telah bekerja selama tahun berjalan dan telah memenuhi kriteria
tertentu berhak untuk berpartisipasi dalam program ini. Program ini disetujui oleh Rapat Umum
Pemegang
Saham Luar
Biasa yang
diselenggarakan pada tanggal 14 April 2011. Members of Board of Directors and certain
employees who have been employed during the performance year and met certain criteria are
eligible to participate in the program. The Extraordinary General Meeting of Shareholders on
14 April 2011 approved this program.
Berdasarkan program ini, pada tiap akhir bulan keempat setelah tahun buku yang bersangkutan
berakhir, Perseroan akan menerbitkan saham untuk karyawan
yang berhak
apabila Perseroan
memenuhi target kinerja yang disepakati dan karyawan yang bersangkutan memenuhi kondisi
kinerjanya serta masih bekerja pada tanggal penerbitan saham. Saham yang diterbitkan akan
menjadi hak karyawan dalam dua bagian secara proporsional
yaitu apabila
karyawan yang
bersangkutan masih bekerja selama dua tahun dan tiga tahun sejak tanggal penerbitan saham.
Under the program, on each end of fourth month subsequent to completion of the performance year,
the Company issues shares to the eligible employees upon the Company achieving specific
performance target and the employees satisfying certain performance conditions and remain in the
employment at the share issuance date. Shares issued by the Company vest in two equal
proportions and will become employees’ rights if the employees remain in employment for two years and
three years as of respective share issuance date.
Seluruh karyawan yang berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah keseluruhan hingga
2,5 dari laba bersih yang dinormalisasi Perseroan pada
tahun yang
bersangkutan, dimana
perhitungannya berdasarkan laba setelah pajak disesuaikan dengan selisih kurs yang belum
direalisasi dan beban yang bersifat one-off. Jumlah lembar saham yang diberikan kepada karyawan
yang berhak melalui program ini dihitung dengan membagi jumlah insentif yang diberikan dengan nilai
wajar saham pada tanggal penerbitan saham. Eligible employees will be granted new shares
equivalent up to total 2.5 of normalised income of the performance year, which is calculated based on
income after tax, adjusted with unrealised foreign exchange and one-off expense. The number of
shares given to the eligible employees is calculated as the total incentives amount divided by the fair
value of shares at the share issuance date.
Pada tanggal 22 April 2014, Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa menyetujui untuk
tidak melaksanakan Tahap IV Program Insentif Jangka Panjang dikarenakan tidak terpenuhinya
target hasil kinerja 2013. Lebih lanjut, pemegang saham meyetujui skema baru penerbitan Saham
Insentif tanpa Hak Memesan Efek Terlebih Dahulu dalam rangka pelaksanaan Program Insentif Jangka
Panjang untuk tahun kinerja 2010
– 2015. Berdasarkan skema baru, seluruh karyawan yang
berhak akan mendapatkan saham baru dengan jumlah maksimum angka absolut dari perhitungan
rata-rata laba bersih yang dinormalisasi Perseroan pada tahun yang bersangkutan.
On 22 April 2014, the Extraordinary General Meeting of Shareholders approved to not execute
the Grant Date IV of Long Term Incentive Program because the Company was unable to achieve the
minimum target of 2013 performance result. Furthermore, the shareholders also approved the
new scheme of issuance of Incentive Shares without Pre-emptive Rights in the framework of Long Term
Incentive Program 2010
– 2015. Under the new scheme, the eligible employees will be granted new
shares equivalent to a fixed cap of the Company’s normalised income of the performance year.
PT XL AXIATA Tbk DAN ENTITAS ANAK AND SUBSIDIARIES
Halaman 60 Page CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASIAN INTERIM UNTUK PERIODE TRIWULAN DAN
SEMBILAN BULAN YANG BERAKHIR 30 SEPTEMBER 2014 DAN 2013
Dinyatakan dalam jutaan Rupiah, kecuali dinyatakan lain
NOTES TO THE INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
FOR THE QUARTER AND NINE-MONTH PERIODS ENDED
30 SEPTEMBER 2014 AND 2013
Expressed in millions of Rupiah, unless otherwise stated
17. TAMBAHAN MODAL DISETOR lanjutan 17. ADDITIONAL PAID-IN CAPITAL continued
Kompensasi berbasis saham lanjutan Share-based compensation continued
Pada tanggal penerbitan saham, Perseroan akan mencatat beban kompensasi tangguhan dan modal
saham serta mendebet tambahan modal disetor. Perseroan
mengakui beban
atas transaksi
kompensasi berbasis saham pada laporan laba rugi komprehensif konsolidasian interim.
At the share issuance date, the Company will record deferred compensation expenses and capital stock,
and debit the additional paid-in capital. The Company recognised expense related to share-
based compensation program in the interim consolidated statements of comprehensive income.
Jumlah kompensasi berbasis saham yang diakui dalam laporan laba rugi komprehensif konsolidasian
interim untuk periode sembilan bulan yang berakhir 30 September 2014 dan 2013 masing-masing
sebesar Rp 26.395 dan Rp 35.725. Total share-based compensation recognised in the
interim consolidated statements of comprehensive income
for the
nine-month periods
ended 30 September 2014 and 2013 were Rp 26,395 and
Rp 35,725, respectively.
18. DIVIDEN 18. DIVIDENDS
Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa pada tanggal 11 April 2013 telah menyetujui pembagian
dividen kas sebesar Rp 135 nilai Rupiah penuh per saham atau dengan jumlah keseluruhan
sebesar Rp 1.152.156 untuk tahun buku 2012. Seluruh dividen telah dibayarkan pada bulan Mei
2013. The Extraordinary General Meeting of Shareholders
on 11 April 2013 approved the distribution of cash dividend of Rp 135 full amount Rupiah per share
or totaling Rp 1,152,156 relating to 2012 financial year. The entire amount was fully paid in May 2013.
Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 April 2014 telah menyetujui pembagian
dividen kas sebesar Rp 65 nilai Rupiah penuh per saham atau dengan jumlah keseluruhan sebesar
Rp 539.719 untuk tahun buku 2013. Seluruh dividen telah dibayarkan pada bulan Juni 2014.
The Annual General Meeting of Shareholders on 22 April 2014 approved the distribution of cash
dividend of Rp 65 full amount Rupiah per share or totaling Rp 539,719 relating to 2013 financial year.
The entire amount was fully paid in June 2014.