dengan jumlah responden 45 atau 45. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab baik sebanyak 51 responden atau 51, kemudian yang
menjawab cukup sebanyak 45 responden atau 45, sedangkan yang menjawab sangat baik sebanyak 4 responden atau 4.
3. Indikator ketiga dari Kompensasi Non Finansial, yaitu pemberian tugas, mendapat respon terbanyak pada skor 4 sebanyak 48 responden atau 48,
kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 46 atau 46. Artinya, sebagian besar responden menjawab baik yaitu
sebanyak 48 responden atau 48, kemudian yang menjawab cukup sebanyak 46 responden atau 46, sedangkan 5 responden atau 5
menjawab sangat baik. 4. Indikator keempat dari Kompensasi Non Finansial, yaitu tempat kerja,
mendapat respon terbanyak pada skor 4 sebanyak 46 responden atau 46, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden
41 atau 41. Artinya, sebagian besar responden menjawab baik yaitu sebanyak 46 responden atau 46, kemudian yang menjawab cukup
sebanyak 41 responden atau 41, sedangkan 8 responden atau 8 menjawab kurang baik.
c. Deskripsi Kepuasan Kerja Karyawan
Tabel 7. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja Karyawan No.
Pertanyaan Skor Jawaban
Total 1
2 3
4 5
1 Kepuasan pada gaji
2 2
43 43
52 52
3 3
100 100
2 Kepuasan pada
supervisi 3
3 40
40 54
54 3
3 3
Kepuasan pada pekerjaan
5 5
40 40
45 45
10 10
4 Kepuasan pada rekan
kerja 11
11 41
41 35
35 13
13 Sumber : Data diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Berdasarkan tabel di atas diketahui sebagai berikut : 1. Indikator pertama dari Kepuasan Kerja Karyawan, yaitu kepuasan pada gaji,
mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 52 responden atau 52, kemudian terbanyak kedua terdapat
pada skor 3 dengan jumlah responden 43 atau 43 .
Artinya, sebagian besar responden menjawab baik yaitu sebanyak 52 responden atau 52,
kemudian yang menjawab cukup sebanyak 43 responden atau sebanyak 43 dan yang menjawab sangat baik sebanyak 3 responden atau 3.
2. Indikator kedua dari Kepuasan Kerja Karyawan, yaitu kepuasan pada supervisi, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah
responden sebanyak 54 responden atau 54, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 40 atau 40. Artinya,
sebagian besar responden yang menjawab baik sebanyak 54 responden atau 54, kemudian yang menjawab cukup sebanyak 40 responden atau
40, sedangkan yang menjawab sangat baik sebanyak 3 responden atau 3.
3. Indikator ketiga dari Kepuasan Kerja Karyawan, yaitu kepuasan pada pekerjaan, mendapat respon terbanyak pada skor 4 sebanyak 45 responden
atau 45, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 40 atau 40. Artinya, sebagian besar responden menjawab baik
yaitu sebanyak 45 responden atau 45, kemudian yang menjawab cukup sebanyak 40 responden atau 40, sedangkan 10 responden atau 10
menjawab sangat baik. 4. Indikator keempat dari Kepuasan Kerja Karyawan, yaitu kepuasan pada
rekan kerja, mendapat respon terbanyak pada skor 3 sebanyak 41 responden atau 41, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4
dengan jumlah responden 35 atau 35. Artinya, sebagian besar responden
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
menjawab cukup yaitu sebanyak 41 responden atau 41, kemudian yang menjawab baik sebanyak 35 responden atau 35, sedangkan 13 responden
atau 13 menjawab sangat baik.
d. Deskripsi Motivasi Kerja Karyawan
