sedangkan yang menjawab sangat baik dan kurang baik masing-masing sebanyak 4 responden atau 4.
3. Indikator ketiga dari Motivasi Kerja Karyawan, yaitu motivasi kompetensi, mendapat respon terbanyak pada skor 3 sebanyak 52 responden atau 52,
kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4 dengan jumlah responden 37 atau 37. Artinya, sebagian besar responden menjawab cukup yaitu
sebanyak 52 responden atau 52, kemudian yang menjawab baik sebanyak 37 responden atau 37, sedangkan 7 responden atau 7 menjawab kurang
baik. 4. Indikator keempat dari Motivasi Kerja Karyawan, yaitu motivasi kekuasaan,
mendapat respon terbanyak pada skor 4 sebanyak 45 responden atau 45, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden
43 atau 43. Artinya, sebagian besar responden menjawab baik yaitu sebanyak 45 responden atau 45, kemudian yang menjawab cukup
sebanyak 43 responden atau 43, sedangkan 10 responden atau 10 menjawab kurang baik.
e. Deskripsi Kinerja Karyawan
Tabel 9. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kinerja Karyawan No.
Pertanyaan Skor Jawaban
Total 1
2 3
4 5
1 Kualitas Pekerjaan
5 5
50 50
42 42
3 3
100 100
2 Ketepatan waktu
6 6
44 44
41 41
9 9
3 Kuantitas
4 4
38 38
53 53
5 5
Sumber : Data diolah
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Berdasarkan tabel di atas diketahui sebagai berikut : 1. Indikator pertama dari Kinerja Karyawan, yaitu kualitas pekerjaan, mendapat
respon terbanyak pada skor 3 dengan jumlah responden sebanyak 50 responden atau 50, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4
dengan jumlah responden 42 atau 42 .
Artinya, sebagian besar responden menjawab cukup yaitu sebanyak 50 responden atau 50, kemudian yang
menjawab baik sebanyak 42 responden atau sebanyak 42 dan yang menjawab kurang baik sebanyak 5 responden atau 5.
2. Indikator kedua dari Kinerja Karyawan, yaitu ketepatan waktu, mendapat respon terbanyak pada skor 3 dengan jumlah responden sebanyak 44
responden atau 44, kemudian terbanyak berikutnya terdapat pada skor 4 dengan jumlah responden 41 atau 41. Artinya, sebagian besar responden
yang menjawab cukup yaitu sebanyak 44 responden atau 44, kemudian yang menjawab baik sebanyak 41 responden atau 41, sedangkan yang
menjawab sangat baik sebanyak 9 responden atau 9. 3. Indikator ketiga dari Kinerja Karyawan, yaitu kuantitas, mendapat respon
terbanyak pada skor 4 sebanyak 53 responden atau 53, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 38 atau
38. Artinya, sebagian besar responden menjawab baik yaitu sebanyak 53 responden atau 53, kemudian yang menjawab cukup sebanyak 38
responden atau 38, sedangkan 5 responden atau 5 menjawab sangat baik.
4.3. Hasil Penelitian
Penelitian ini menggunakan data cross sectional yang dikumpulkan dari 100 pegawai PG. Djatiroto Lumajang. Data diperoleh dengan menggunakan
instrumen kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 100 responden berdasarkan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
sampel yang telah ditentukan. Dari 100 kuesioner yang disebarkan terkumpul 100 responden. Hal ini telah memenuhi syarat untuk dianalisis dengan
menggunakan Structural Equation Modelling sebagaimana yang disarankan oleh Hair 2006.
a. UjiValiditas
