2.4. Hipotesis
Berdasarkan uraian di atas maka hipotesis dalam penelitian ini adalah : 1. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
2. Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. 3. Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja
karyawan. 4. Motivasi kerja karyawan berpengaruh positif pada kinerja karyawan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
III. METODA PENELITIAN 3.1. Penentuan Lokasi
Lokasi penelitian dilakukan di PG. Djatiroto Lumajang, dengan pertimbangan bahwa di bagian produksi memiliki pegawai dalam jumlah yang
cukup besar sebanyak 228 orang. Penelitian ini dilakukan mulai bulan Agustus sampai dengan bulan Desember 2009.
3.2. Definisi Operasional Variabel Kompensasi X adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil
kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai
dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi
perusahaan tempat ia bekerja.
1. Kompensasi finansial X1 adalah penghargaanganjaran dalam bentuk uang finansial, yang dibayar institusi kepada pegawai sebagai bentuk balas jasa
yang telah diberikan pegawai kepada institusi yang memiliki indikator : a. Gaji X1.1, merupakan penghargaanganjaran yang dibayar secara tetap
berdasarkan tenggang waktu yang tetap atau berdasarkan tarif per jam b. Insentif X1.2, merupakan tambahan kompensasi di luar gaji yang
diberikan sebagai bentuk penghargaan atas prestasi pegawai terhadap institusi
c. Tunjangan X1.3, bentuk lain dari kompensasi di luar gaji dan insentif yang ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai sehingga
timbul rasa kepemilikan pegawai terhadap institusi karena institusi terbukti memperhatikan kesejahteraan pegawai.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Kategori