Simamora 2001 menyatakan bahwa kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada organisasi.
Menurut Handoko 2001 kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Menurut Dessler 1997,
Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu.
Dessler 1997 menambahkan, kompensasi karyawan merujuk pada semua bentuk upah atau imbalan yang berlaku bagi pekerjaan mereka, dan
mempunyai dua komponen. Ada pembayaran keuangan langsung dalam bentuk upah, gaji, insentif, komisi, dan bonus, serta ada pembayaran tidak langsung
dalam bentuk tunjangan keuangan seperti asuransi dan uang liburan yang dibayarkan majikan.
2.2.1.2. Pentingnya kompensasi
Menurut Melayu Hasibuan 2005 Tenaga kerja jika kita kaitkan dengan peranan dan pendapatannya dapat digolongkan atas pengusaha dan karyawan
atau manajer dan buruh Pengusaha adalah setiap tenaga kerja yang memperoleh pendapatannya yang berupa laba profit atau deviden dari modal
yang di investasikannya pendapatan ini besarnya tidak menentu tergantung dari laba perusahaannya, bahkan tidak berfungsi dan berperan sebagai pemilik
perusahaan dengan modal yang di investasikannya itu. Karyawan adalah setiap oarang yang bekerja dengan menjual tenaganya
fisik dan pikiran kepada suatu perusahaan dan memperoleh balas jasa sesuai dengan peraturan dan perjanjian.besarnya balas jasa yang telah ditentukan dan
diketahui sebelumnya sehinggga karyawan secara pasti mengetahui balas jasa atau kompensasi yang akan diterimanya kompensasi inilah yang akan di
pergunakan karyawan itu beserta keluarganya unuk memenuhi kebutuhan-
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
kebutuhannya. Besarnya kompensasi mecerminkan status, pengakuan dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh karyawan bersama
keluarganya. Jika balas jasa yang diterima karyawdn semakn besar berarti jabatannya semakin tinggi, statusnya semakin baik dan pemenuhan kebutuhan
yang dinikmatinya semakin banyak pula, dengan demikian semangat kerja serta kepuasan kerjanya juga semakin baik, inilah letak pntingnya kompensasi bagi
karyawan sebagai seorang penjual tenaga fisik dan pikiran. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbenuk uang, barang
langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan sedangkan menurut Edwin B.Fillipo wages is
defined as the adeguete and equitable renurmeration of personneffor their constribution to oraganizational objectif upah didefinisikan sebagai balas jasa
yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan
organisasi.
2.2.1.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Besarnya Kompensasi
