menjawab cukup yaitu sebanyak 41 responden atau 41, kemudian yang menjawab baik sebanyak 35 responden atau 35, sedangkan 13 responden
atau 13 menjawab sangat baik.
d. Deskripsi Motivasi Kerja Karyawan
Tabel 8. Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja Karyawan No.
Pertanyaan Skor Jawaban
Total 1
2 3
4 5
1 Motivasi berprestasi
8 8
42 42
42 42
8 8
100 100
2 Motivasi berafiliasi
4 4
51 51
41 41
4 4
3 Motivasi kompetansi
7 7
52 52
37 37
4 4
4 Motivasi kekuasaan
10 10
43 43
45 45
2 2
Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel di atas diketahui sebagai berikut :
1. Indikator pertama dari Motivasi Kerja Karyawan, yaitu motivasi berprestasi, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dan 3 dengan jumlah responden
sebanyak 42 responden atau 42, kemudian terbanyak berikutnya terdapat pada skor 1 dan 5 dengan jumlah responden 8 atau 8
. Artinya, sebagian
besar responden menjawab baik dan cukup yaitu masing-masing sebanyak 42 responden atau 42, kemudian yang menjawab kurang baik dan sangat
baik masing-masing sebanyak 8 responden atau sebanyak 8. 2. Indikator kedua dari Motivasi Kerja Karyawan, yaitu motivasi berafiliasi,
mendapat respon terbanyak pada skor 3 dengan jumlah responden sebanyak 51 responden atau 51, kemudian terbanyak kedua terdapat
pada skor 4 dengan jumlah responden 41 atau 41. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab cukup sebanyak 51 responden atau 51,
kemudian yang menjawab baik sebanyak 41 responden atau 41,
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
sedangkan yang menjawab sangat baik dan kurang baik masing-masing sebanyak 4 responden atau 4.
3. Indikator ketiga dari Motivasi Kerja Karyawan, yaitu motivasi kompetensi, mendapat respon terbanyak pada skor 3 sebanyak 52 responden atau 52,
kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4 dengan jumlah responden 37 atau 37. Artinya, sebagian besar responden menjawab cukup yaitu
sebanyak 52 responden atau 52, kemudian yang menjawab baik sebanyak 37 responden atau 37, sedangkan 7 responden atau 7 menjawab kurang
baik. 4. Indikator keempat dari Motivasi Kerja Karyawan, yaitu motivasi kekuasaan,
mendapat respon terbanyak pada skor 4 sebanyak 45 responden atau 45, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden
43 atau 43. Artinya, sebagian besar responden menjawab baik yaitu sebanyak 45 responden atau 45, kemudian yang menjawab cukup
sebanyak 43 responden atau 43, sedangkan 10 responden atau 10 menjawab kurang baik.
e. Deskripsi Kinerja Karyawan
