4.5 Penyajian Data
Pada bab ini dipaparkan hasil-hasil penelitian berupa data primer yang telah diperoleh peneliti di lapangan, sebelum melakukan penyebaran kuesioer
terlebih dahulu peneliti melakukan uji validitas dan reabilitas. Data primer ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner penelitian kepada 100 responden.
Adapun penyajian data berisikan identitas responden beserta data variabel penelitian. Penyajian data identitas responden adalah mengetahui spesifikasi yang
dimiliki responden seperti Jenis kelamin, Pendidikan, Usia, Jabatan dan Masa Kerja. sedangkan penyajian data tentang variabel penelitian adalah untuk
menjawab permasalahan penelitian.
4.5.1 Uji Validitas dan Reabilitas
Hasil penelitian agar memiliki tingkat kesahian atau validitas yang tinggi, maka setiap variabel yang digunakan harus diuji kecermatannya. Metode yang
digunakan adalah dengan membandingkan antara nilai korelasi r hitung dengan r tabel. Berikut ini merupakan kriteria pengambilan keputusan validitas dan
reabilitas. a. Untuk validitas tiap pertanyaan dalam kuesioner :
Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dikatakan valid Jika r hitung r tabel, maka pertanyaan dikatakan tidak valid
b. Untuk reabilitas tiap pertanyaan dalam kuesioner : Jika r Alpha Cronbach 0,60 maka dikatakan reliabel
Jika r Alpha Cronbach 0,60 maka dikatakan tidak reliabel
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.1 Validitas Variabel Prestasi Kerja X No Item Pernyataan
Korelasi Probabilitas Keterangan
1 Datang cepat dan tepat waktu
dalam bekerja 0,292
0,003 Valid
2 Tingkat kehadiran mempengaruhi
prestasi kerja karyawan 0,462
0,000 Valid
3 Tidak masuk kerja absen tanpa
alasan yang jelas 0,366
0,000 Valid
4 Kerapian
hasil kerja
dalam menjalankan tugas dan pekerjaan
0,413 0,000
Valid 5
Ketelitian dalam
mengerjakan tugas dan pekerjaan
0,370 0,000
Valid 6
Mempunyai inisiatif prakarsa dalam melaksanakan tugas dan
pekerjaan 0,436
0,000 Valid
7 Ketercapaian hasil kinerja sesuai
yang ditargetkan perusahaan 0,402
0,000 Valid
8 Hasil kerja akurat dan jarang
melakukan kesalahan 0,481
0,000 Valid
9 Dapat
mempertangungjawabkan masalah dalam pekerjaan dengan
baik 0,507
0,000 Valid
10 Mampu
mengerjakan dan
menyelesaikan tugas
individu dengan tepat waktu
0,496 0,000
Valid
11 Mengerjakan tugas sesuai dengan
tata cara yang benar 0,353
0,000 Valid
12 Penilaian prestasi kerja yang
dilakukan dengan objektif akan meningkatkan kesetiaan karyawan
0,387 0,000
Valid
13 Mampu berkerja sama yang baik
dengan atasan serta rekan sesama karyawan
0,514 0,000
Valid
14 Didalam melaksanakan tugas dan
wewenang yang telah diberikan dituntut kejujuran dari seorang
karyawan 0,450
0,000 Valid
15 Adanya
kontribusi karyawan
dalam pengambilan keputusan 0,395
0,000 Valid
Sumber : Hasil olahan Data Spss 18, 2015
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel uji validitas produk diatas menunjukkan r hitung atau korelasi lebih besar dari pada r tabel, sehingga seluruh pertanyaan dinyatakan
valid.
Tabel 4.2 Validitas Tabel Variabel Promosi Jabatan Y No Item Pernyataan
Korelasi Probabilitas Keterangan
1 Promosi jabatan yang dilakukan
sesuai dengan
penempatan pekerjaan berdasarkan keahlian
karyawan 0.639
0,000 Valid
2 Promosi jabatan dilakukan untuk
memenuhi kebutuhan ekspansi daerah pemasaran
0,699 0,000
Valid
3 Promosi jabatan dilakukan ketika
terjadi regenerasi karyawan 0,578
0,000 Valid
4 Promosi
yang dilakukan
menciptakan persaingan
yang sehat antar karyawan
0,670 0,000
Valid
5 Dengan adanya promosi dapat
mempengaruhi kinerja pegawai untuk bekerja lebih baik
0,625 0,000
Valid
6 Memotivasi karyawan untuk lebih
maju dalam
mengembangkan bakat dan karir
0,365 0,000
Valid
7 Selama 10 tahun terakhir sudah 1-
2 kalikah anda dipromosikan 0,521
0,000 Valid
8 Karyawan yang inisiatif dan
kreatif mendapat prioritas utama dalam promosi jabatan
0,506 0,000
Valid
9 Promosi di dasarkan atas prestasi
kerja karyawan 0,345
0,000 Valid
10 Promosi yang dilaksanakan sesuai
dengan harapan karyawan 0,415
0,000 Valid
Sumber : Hasil olahan Data Spss 18, 2015
Berdasarkan tabel uji validitas produk diatas menunjukkan r hitung atau korelasi lebih besar dari pada r tabel, sehingga seluruh pertanyaan dinyatakan
valid.
Universitas Sumatera Utara
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items ,656
15
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items ,727
10
Tabel 4.3 Uji Reabilitas Instrumen Variabel No.
Variabel Alpha Cronbach
Keterangan
1 Prestasi Kerja
0,656 Reliabel
2 Promosi Jabatan
0,727 Reliabel
Berdasarkan Tabel diatas diperoleh bahwa hasil pengujian seluruh variabel penelitian mem
iliki nilai Cronbach’s Alpha 0,6. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan tentang variabel
penelitian seperti prestasi kerja dan promosi jabatan adalah reliabel. Sehingga seluruh item layak dipergunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
4.5.2 Analisis Data Tunggal
Kategori