a. Konsep Prestasi Kerja
Prestasi kerja job performent merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
b. Konsep Promosi Jabatan
Promosi dapat diartikan sebagai peningkatan jabatan, yakni menerima kekuasaan dan tanggung jawab lebih besar dari kekuasaan dan tanggung
jawab sebelumnya Amirullah dan Rindiyah : 2002.
3.5 Definisi Operasional
Variabel yang dapat didefenisikan secara operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Variabel Independen X adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel dependen Variabel
terikat. Dilambangkan dengan huruf X. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Prestasi kerja X. Penilaian prestasi kerja dari
seorang karyawan yang terpilih sebagai sampel, yang mana butir-butir pertanyaan disesuaikan dengan indikator yang diturunkan dari prestasi
kerja dan dapat diketahui dengan meilihat tingkat : a. Kehadiran
b. Kualitas kerja c. Kuantitas kerja
d. Tanggung Jawab
Universitas Sumatera Utara
e. Loyalitas Skala likert digunakan untuk melihat bobot pertanyaan.
2. Variabel dependen Y adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel bebas. Dilambangkan dengan huruf Y.
Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Promosi jabatan Y. Sesuatu kebijakan promosi pada perusahaan ini didasarkan pada faktor
kebutuhan perusahaan dengan melihat performance dari setiap karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel dan Indikator Variabel
Konsep Variabel Subvariabel
Indikator
P R
E S
T A
S I
K E
R J
A
Kehadiran 1. Datang dan pulang kerja tepat
waktu 2. Belum pernah absen tanpa alasan
yang tidak jelas Kualitas Kerja
1. Kerapian hasil kerja 2. Ketelitian dalam bekerja
3. Ketekunan dalam bekerja
Kuantitas Kerja 1. Ketercapaian target perusahaan
2. Minimnya jumlah kesalahan dalam bekerja
Tanggung Jawab 1. Dapat
mempertangungjawabkan masalah dalam tugas dengan baik
2. Mengerjakan tugas sesuai tata cara yang benar
3. Mampu mengerjakan
tugas individu
Loyalitas 1. Menjaga hubungan baik dengan
atasan serta sesama karyawan 2. Adanya
partisipasi karyawan
dalam pengambilan keputusan
P R
O M
O S
I J
A B
A T
A N
Berdasarkan kebutuhan perusahaan
1. Penempatan pekerjaan
sesuai dengan keahlian karyawan
2. Promosi jabatan dilakukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Kinerja 1. Karyawan yang inisiatif dan kreatif
mendapat prioritas utama dalam promosi jabatan
2. Karyawan yang memiliki potensi baik hardskill maupun softskill
dapat dipromosikan
Universitas Sumatera Utara
3.6 Teknik Pengumpulan Data
Kategori