2.4 Kerangka Konseptual
Salah satu hasil penilaian prestasi kerja pegawai dapat digunakan utuk dasar promosi. Dimana penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses untuk
mengetahui pegwai yang akan mendapat promosi atau kenaikan jabatan dapat juga digunakan untuk mengetahui perilaku dan hasil yang dicapai seorang
pegawai.
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian Prestasi Kerja Karyawan terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan
2.5 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara dari masalah yang diteliti dan memberikan alur untuk dapat membuktikan masalah yang diteliti. Pembuktian
dari hipotesa tersebut memerlukan teori yang didukung oleh data dan fakta yang jelas. Berdasarkan masalah yang diteliti maka penulis membuat hipotesa sebagai
berikut :
PRESTASI KERJA X
a. Kehadiran b. Kualitas kerja
c. Kuantitas kerja d. Tanggung Jawab
e. Loyalitas
PROMOSI JABATAN Y
a. Berdasarkan kebutuhan perusahaan
b. Kinerja
Universitas Sumatera Utara
H0 : Hubungan prestasi kerja tidak berpengaruh terhadap promosi jabatan karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan.
Ha : Hubungan prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan karyawan PT. Sumber Cipta Multiniaga Medan.
2.6 Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan oleh Farda Dwi Cressida melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan
Studi kasus Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang
”. Tujuan penelitian adalah Menjelaskan pengaruh Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan, dengan menggunakan metode Metode
explenatory research dengan pendekatan kuantitatif. Kualitas hasil kerja, kuantitas kerja, dan ketetapan waktu penyelesaian hasil kerja berpengaruh simultan dan
signifikan terhadap promosi jabatan pada Bank Sumsel Babel cabang Kapten A. Rivai Palembang.
Selanjutnya penelitian dilakukan oleh Airin Ratnaningtyas Utik Bidayati
dengan judul “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi karyawan PT. SAI Indonesia cabang Yogyakarta
”. Tujuan penelitian adalah Menjelaskan pengaruh Penilian Prestasi Kerja Terhadap Promosi karyawan PT.
SAI Indonesia cabang Yogyakarta, Menggunakan analisis regresi yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk mengetahui besarnya pengaruh dari
perubahan variabel bebas terhadap variabel terikat. Menerangkan variabel kerja
Universitas Sumatera Utara
sama tidak berpengaruh terhadap promosi karyawan. Dan menerangkan variabel prakarsa berpengaruh terhadap promosi karyawan.
Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Musyayyadah 2006 dengan judul “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Kebijakan Promosi
Pada Kantor Bupati Deli Serdang”. Tujuan penelitian adalah Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Variabel yang
diukur menggunakan skala likert. Sehingga dapat dikatakan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan nyata terhadap promosi pada taraf signifikan
5 hipotesis diterima. Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Indah Sri Wahyuni Br. Sitepu
2007 dengan judul “Proses Pelaksanaan Promosi Jabatan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sarimakmur Tunggal Mandiri”. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan karyawan PT. Sarimakmur Tunggal Mandiri. Dengan metode deskriptif dan deduktif.
Peningkatan prestasi kerja mempunyai hubungan timbal balik antara perusahaan dengan karyawannya.
Serta penelitian yang dilakukan oleh Ike Andhina Lubis 2004 dengan judul “Peranan Promosi dan Mutasi jabatan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja
Karyawan pada PT. PLN PERSERO Ranting Tanjung Morawa. Tujuan untuk mengetahui peranan promosi dan mutasi jabatan dalam meningkatkan prestasi
kerja karyawan pada PT. PLN PERSERO Ranting Tanjung Morawa. Penelitian
Universitas Sumatera Utara
mengunakan Dengan metode deskriptif dan deduktif. Peningkatan prestasi kerja mempunyai hubungan timbal balik antara perusahaan dengan karyawannya.
Universitas Sumatera Utara
24
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Pendekatan Penelitian
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif.
Penelitian eksplanatori merupakan penelitian bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis hasil
penelitian yang sudah ada sebelumnya. http:id.m.wikipedia.orgwikiPenelitian_eksplanatori.
3.2 Lokasi Penelitian
Lokasi Penelitian ini berada di PT. Sumber Cipta Multiniag Jl. Bridgen Katamso Zein Hamid km 7.3 No. 36 Titi Kuning Medan.
3.3 Populasi dan Sample
a Populasi Menurut Sugiyono 2011:61, populasi adalah wilayah generalisasi yang
terdiri atas objek subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertebtu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulannya. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Djarum DSO Medan sebanyak 150 orang.
Universitas Sumatera Utara
Kategori