Kemampuan Menguasai Materi, Struktur, Konsep dan Pola Pikir Kemampuan Mengembangkan Materi Pembelajaran yang Diampu Kemampuan

a. Skor Maksimal = 10 b. Skor Minimal = 5 c. Range = 10 – 5 = 5 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 1,2 dibulatkan menjadi 2 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan dalam mengevaluasi kinerja sendiri dan mengembangkan diri secara berkelanjutan adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 11 – 12 Sangat Tinggi 2 9 – 10 Tinggi 3 7 – 8 Cukup 4 5 – 6 Rendah 5 3 – 4 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 11 – 12 Sangat Tinggi 2 9 – 10 36 40,9 Tinggi 3 7 – 8 43 48,9 Sedang 4 5 – 6 9 10,2 Rendah 5 3 – 4 Sangat Rendah Jumlah 88 100

3. Kompetensi Profesional

a. Kemampuan Menguasai Materi, Struktur, Konsep dan Pola Pikir

Keilmuan yang Mendukung Mata Pelajaran yang Diampu Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan menguasai materi, stuktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu: a. Skor Maksimal = 15 b. Skor Minimal = 8 c. Range = 15 – 8 = 7 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 1,6 dibulatkan menjadi 2 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan menguasai materi, stuktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang mendukung mata pelajaran yang diampu adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 15 – 16 Sangat Tinggi 2 13 – 14 Tinggi 3 11 – 12 Cukup 4 9 – 10 Rendah 5 7 – 8 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 15 – 16 8 9,1 Sangat Tinggi 2 13 – 14 19 21,6 Tinggi 3 11 – 12 46 52,3 Sedang 4 9 – 10 14 15,9 Rendah 5 7 – 8 1 1,1 Sangat Rendah Jumlah 88 100

b. Kemampuan Mengembangkan Materi Pembelajaran yang Diampu

Secara Kreatif Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan mengembangkan materi pembelajaran yang diampu secara kreatif: a. Skor Maksimal = 19 b. Skor Minimal = 10 c. Range = 19 – 10 = 9 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 2 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan mengembangkan materi pembelajaran yang diampu secara kreatif adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 18 – 19 Sangat Tinggi 2 16 – 17 Tinggi 3 14 -15 Cukup 4 12 – 13 Rendah 5 10 – 11 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 18 – 19 6 6,8 Sangat Tinggi 2 16 – 17 14 15,9 Tinggi 3 14 – 15 42 47,7 Sedang 4 12 – 13 23 26,2 Rendah 5 10 – 11 3 3,4 Sangat Rendah Jumlah 88 100

c. Kemampuan

Mengembangkan Keprofesionalan Secara Berkelanjutan dengan Melakukan Tindakan Reflektif Hasil perhitungan deskripsi sub-indikator kemampuan mengembangkan keprofesionalan secara berkelanjutan dengan melakukan tindakan reflektif: a. Skor Maksimal = 15 b. Skor Minimal = 8 c. Range = 15 – 8 = 7 d. Jumlah Kelas = 5 e. Interval = = 1,6 dibulatkan menjadi 2 Berdasarkan perhitungan tersebut maka tabel deskripsi sub-indikator kemampuan mengembangkan keprofesionalan secara berkelanjutan dengan melakukan tindakan reflektif adalah sebagai berikut: No Interval Kriteria 1 15 – 16 Sangat Tinggi 2 13 – 14 Tinggi 3 11 – 12 Cukup 4 9 – 10 Rendah 5 7 – 8 Sangat Rendah Jumlah Apabila didistribusikan ke dalam tabel frekuensi maka diperoleh hasil seperti berikut: No Interval F Kriteria 1 15 – 16 5 5,7 Sangat Tinggi 2 13 – 14 10 11,4 Tinggi 3 11 – 12 48 54,5 Sedang 4 9 – 10 23 26,1 Rendah 5 7 – 8 2 2,3 Sangat Rendah Jumlah 88 100

d. Kemampuan Memanfaatkan Teknologi Informasi dan Komunikasi

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 108 124

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah).

0 0 86

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada SLB

0 0 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16