Prestasi Belajar Mata Pelajaran Akuntansi Jasa dan Dagang

Pengaruh-pengaruh dari teman bergaul siswa lebih cepat masuk dalam jiwanya daripada yang kita duga. Teman bergaul yang baik akan berpengaruh baik terhadap diri siswa, begitu juga sebaliknya, teman bergaul yang kurang baik pasti berpengaruh buruk pada siswa. 4 Bentuk kehidupan masyarakat Kehidupan masyarakat di sekitar siswa juga berpengaruh terhadap belajar siswa. Masyarakat yang terdiri dari orang-orang yang tidak terpelajar, penjudi, suka mencuri dan mempunyai kebiasaan yang tidak baik, akan berpengaruh buruk pada anak.

2.2.3. Prestasi Belajar Mata Pelajaran Akuntansi Jasa dan Dagang

Siswa dituntut berperan aktif dalam proses pembelajaran, karena mata pelajaran akuntansi jasa dan dagang bersifat konseptual dengan proses yang sistematis. Dimulai dari pencatatan transaksi sampai menghasilkan output berupa laporan keuangan. Siswa juga dituntut mengembangkan diri dalam berbagai aspek baik kognitif, afektif, dan psikomotorik. Ketiga aspek tersebut merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan yang membentuk suatu hirarki tujuan yang ingin dicapai. Belajar akuntansi jasa dan dagang membutuhkan ketelitian dan konsentrasi sehingga proses belajar di dalam kelas dibuat seefektif mungkin agar dapat mempengaruhi hasil belajar yang didapat siswa. Prestasi belajar mata pelajaran akuntansi jasa dan dagang merupakan hasil yang telah dicapai oleh siswa dalam kegiatan belajar secara efektif di sekolah khususnya setelah siswa mempelajari mata pelajaran akuntansi jasa dan dagang. Prestasi belajar diberikan oleh guru berupa nilai setelah mengadakan evaluasi atau tes. Nilai ini mencerminkan seberapa besar penguasaan pengetahuan dan atau keterampilan yang dimiliki siswa selama kegiatan belajar mengajar. Prestasi belajar tersebut meliputi tiga aspek yaitu: 1. Aspek kognitif yaitu dengan belajar akuntansi jasa dan dagang siswa dapat mengetahui, memahami, menerapkan, menganalisis mengenai transaksi yang terjadi dan persiapan penyusunan laporan keuangan atas dasar transaksi tersebut. 2. Aspek afektif yaitu siswa dapat mempunyai sikap teliti, jujur, serta bertanggung jawab atas semua yang dilakukan karena sebagai akibat dari adanya transaksi yang rumit. 3. Aspek psikomotorik yaitu dapat dilihat dari ketrampilan siswa dalam mengumpulkan bukti transaksi, sampai menyusun sebuah laporan keuangan. Menurut Tu,u 2004:75 penilaian hasil belajar dapat diperoleh dari nilai ulangan harian, nilai mid semester dan nilai akhir UAS. Hasil belajar merupakan bagian dari prestasi belajar siswa, sehingga indikator prestasi belajar mata pelajaran akuntansi jasa dan dagang yang digunakan dalam penelitian ini adalah rata-rata nilai ulangan harian, nilai ulangan tengah semester dan nilai ulangan akhir semester.

2.3. Konsep Persepsi Siswa Mengenai Kompetensi Guru

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

5 108 124

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah).

0 0 86

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ipi89940

0 0 7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada SLB

0 0 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

3 5 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16